Guía del autismo en el lugar de trabajo, buenas prácticas para acomodar a los empleados autistas

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Título original:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Contenido del libro:

Ser neurodivergente significa tener un cerebro que funciona de forma diferente a los estándares sociales dominantes de lo "normal".

La tecnología no es el único campo que puede beneficiarse de las personas con TEA. Microsoft lanzó un Programa de Autismo para contratar específicamente a personas con autismo. Cosas como ser un jugador de equipo o grandes habilidades de comunicación no destacan lo que una persona autista puede añadir a una empresa.

Aunque la contratación de personas con autismo tiene muchas ventajas, el proceso de entrevista puede ser a menudo un obstáculo.

Muchas personas con autismo afirman que no consiguen trabajo porque no hacen buenas entrevistas. Para muchos, el proceso de la entrevista es la parte más estresante.

Aproximadamente el 60% de las personas con TEA tienen una inteligencia media o superior a la media y, sin embargo, el 85% están desempleadas" un artículo publicado por Harvard Business Review titulado Neurodiversity as a Competitive Advantage.

Algunas personas con TEA encajan perfectamente en el mundo de la tecnología.

Las personas del espectro autista presentan signos y síntomas diferentes.

El aspecto social del empleo suele ser el más difícil para las personas con autismo.

Algunas personas del espectro hacen algo que se llama "enmascaramiento" o "camuflaje". Esto significa esencialmente que hacen todo lo posible por fingir que no son autistas para encajar.

Autism in the Workplace explica cómo crear un entorno productivo para un empleado autista, cómo hacer modificaciones, cómo entrevistar con éxito a personas con TEA y proporciona cambios sencillos para acomodar a los empleados con TEA.