Gestión de Voluntarios 101: Cómo Reclutar y Retener Voluntarios

Opiniones de los lectores

Volunteer Management 101, de Allen Madding y Dan King, es una guía práctica diseñada para ayudar a las organizaciones a atraer, apreciar y retener voluntarios. Proporciona ideas paso a paso y se presenta en un estilo fácil de leer y conversacional. Aunque algunos lectores la encontraron valiosa y eficaz, otros la criticaron por ser excesivamente religiosa y superficial.

⬤ Guía práctica con ideas paso a paso
⬤ fácil de leer
⬤ se basa en experiencias reales
⬤ incluye consejos útiles y estudios de casos
⬤ adecuada para quienes gestionan grupos más allá de los voluntarios.

⬤ Percibido como excesivamente religioso por algunos lectores
⬤ criticado por ser superficial y ofrecer una profundidad limitada
⬤ no apto para quienes buscan un enfoque puramente laico de la gestión del voluntariado.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Volunteer Management 101: How to Recruit and Retain Volunteers

Contenido del libro:

Un empleado necesita su sueldo para pagar el alquiler, la hipoteca, el coche, la deuda estudiantil, el crédito del coche, los servicios y muchas otras facturas. Los voluntarios, en cambio, no están motivados por un sueldo para aguantar cuando el jefe regaña a alguien o las cosas se ponen incómodas.

El voluntario está motivado simplemente por marcar la diferencia y formar parte de la organización. Su compromiso depende de su adhesión a la visión y los objetivos de la organización.

Cuando el servicio se convierte en una molestia, cuando empiezan a sentirse poco apreciados, cuando sienten que el compromiso es demasiado exigente, se marchan, normalmente sin avisar ni dar explicaciones. Con varias décadas de experiencia entre ambos, Madding y King comparten sus ideas sobre cómo gestionar estos valiosos recursos en su organización.