Gestión de recursos humanos en PYME y empresas incipientes

Título original:

Managing Human Resources in SMEs and Start-ups

Contenido del libro:

Los recursos humanos son el activo más importante y costoso de las empresas de cualquier naturaleza y tamaño, independientemente del lugar del mundo en el que estén radicadas. La gestión del talento es una función directiva clave en las multinacionales y otras organizaciones con presencia mundial, pero no se puede pasar por alto su importancia en las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación.

En su nivel más básico, la gestión de personas en las pequeñas empresas abarca el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, la contratación y la creación de un canal para tratar los problemas de los empleados. El precio de no tener los empleados adecuados en una pequeña empresa puede ser extremadamente alto. Los trabajadores ineficaces o que desempeñan una función incorrecta pueden tener consecuencias críticas para la sostenibilidad de una pequeña empresa.

Mientras que la mayoría de los empresarios se centran en el marketing, las finanzas, las operaciones y los clientes en sus etapas iniciales, esto significa que a veces no establecen y abordan su función de RRHH y los retos asociados que, si se superan, pueden ayudar a la organización a cumplir todos sus objetivos. Este libro pretende poner de relieve estos retos de RRHH y arrojar nueva luz sobre cómo darles respuesta.