Gestión de líderes tóxicos y dinámicas organizativas disfuncionales: La naturaleza psicosocial del lugar de trabajo

Título original:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Contenido del libro:

Comprender la experiencia en el trabajo, especialmente en organizaciones con líderes tóxicos y dinámicas organizativas disfuncionales, es una empresa multidimensional que debe incluir perspectivas en profundidad basadas en la teoría psicosocial. La mejor manera de lograrlo es apoyarse en teorías complementarias para dar cuenta de lo que se encuentra y experimenta en nuestras organizaciones y, en particular, comprender mejor por qué ocurre esto. "¿Por qué ha hecho eso? "¿Por qué ha dicho eso? "¿Por qué un grupo reaccionó como lo hizo? " "¿Por qué?" es fundamental para comprender la dinámica organizativa.

Nuestras vidas en el trabajo en grandes organizaciones complejas y multidimensionales están saturadas de experiencias, algunas de las cuales son satisfactorias, y otras son de una naturaleza más oscura que surge de la presencia de líderes tóxicos y dinámicas organizativas disfuncionales. La comprensión de estas toxicidades y disfunciones y su efecto en los miembros de la organización se aborda concienciándolos en primer lugar al principio del libro, antes de proporcionar en las siguientes secciones percepciones psicosocialmente informadas que forman una base para la comprensión y el cambio organizativo.

Este libro explora estas dinámicas trabajo-vida personal basándose en ejemplos concretos y utilizando perspectivas psicoanalíticas complementarias para iluminar su naturaleza subyacente, a menudo inconsciente, llenando un importante vacío en la literatura sobre gestión y organización.