Gente corriente no: Cómo la detección de dones prepara a las personas y a los equipos para un éxito extraordinario

Opiniones de los lectores

No Ordinary People, de Linda Haley, ha sido elogiada como una lectura atractiva y perspicaz que ofrece valiosas lecciones sobre liderazgo y trabajo en equipo a través de historias conmovedoras. Los lectores aprecian sus aplicaciones prácticas para crear un entorno de trabajo positivo e inspirar a los líderes para que apoyen a sus equipos.

El libro es fácil de leer y fácil de entender, y está repleto de reflexiones personales e historias que atraen al lector. Fomenta la colaboración y el reconocimiento de los puntos fuertes de los demás, por lo que resulta útil tanto para directivos como para empleados. A muchos les inspiró y les hizo reflexionar, con ejemplos prácticos aplicables a diversos entornos laborales.

En las reseñas no se señalan desventajas significativas, pero algunos lectores podrían encontrar el enfoque del libro poco convencional en comparación con la literatura tradicional sobre liderazgo.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

No Ordinary People: How Gift-Spotting Sets People and Teams up for Extraordinary Success

Contenido del libro:

Descubre tus mejores rasgos

y encuentra el éxito extraordinario

¿Cuáles son sus dones y puntos fuertes únicos? ¿Qué hace a un buen líder? Las respuestas a estas preguntas son exactamente las mismas.

No Ordinary People ofrece una mirada divertida y directa a veintitrés personas «corrientes» que, a lo largo de tres décadas, hicieron bien su trabajo, cada una a su manera. Estos líderes extraordinarios, que abarcan carreras empresariales, militares y policiales, demuestran que no se necesita una formación especial para sacar lo mejor de las personas. Y que no hace falta hacer las cosas de otra manera que no sea la propia.

A través de una historia de éxito tras otra, cada una enormemente diferente de la otra, saldrá de No Ordinary People con un nuevo plan para sacar el máximo partido de los dones únicos de su equipo, y con un nuevo modelo a seguir para la mejor persona para liderarlos: USTED.