Generaciones en el trabajo: Cómo gestionar el choque entre la Generación Boom, la Generación X y la Generación Y en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una visión global de las distintas generaciones, sus características y consejos para interactuar eficazmente con ellas, lo que lo convierte en un valioso recurso para comprender la dinámica generacional en el lugar de trabajo. Sin embargo, ha sido criticado por simplificar en exceso o estereotipar los rasgos generacionales, y carece de cobertura de la Generación Z y la interseccionalidad entre diversas identidades.

Amplia visión general de las diferentes generaciones y sus atributos.

Útil para entender e interactuar con varias generaciones.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Generations at Work: Managing the Clash of Boomers, Gen Xers, and Gen Yers in the Workplace

Contenido del libro:

Escrito para todos aquellos que luchan por gestionar una plantilla con éticas, valores y estilos de trabajo a menudo incompatibles, Generaciones en el trabajo examina de nuevo las causas profundas de los conflictos profesionales y ofrece directrices prácticas para sortear las diferencias multigeneracionales.

Al poner al descubierto las causas más comunes de conflicto -incluida la frustración de la Generación Yo por el deseo constante de retroalimentación de la Generación Y y los retos a los que se enfrentan los miembros de la Generación X que se encuentran entre estas polaridades- el libro ofrece una guía práctica y acertada para gestionar las diferencias teniendo en cuenta las necesidades únicas de cada generación. Además de las ideas de los autores para gestionar una plantilla con diferentes formas de trabajar, comunicarse y pensar, el libro ofrece entrevistas en profundidad con miembros de cada generación, consejos sobre las mejores prácticas de empresas que han conseguido superar la brecha generacional, y una guía de campo de tutoría para ayudarle a apoyar a los miembros más jóvenes de su equipo, herramientas que son la clave para ayudar a su plantilla a interactuar de forma más positiva entre sí y a prosperar en la cultura laboral tan divergente de hoy en día.