Fundamentos de gestión y liderazgo de organizaciones sin ánimo de lucro: Un enfoque basado en las competencias

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Título original:

Essentials of Nonprofit Management and Leadership: A Skills-Based Approach

Contenido del libro:

Essentials of Nonprofit Management and Leadership: A Skills-Based Approach dota a los lectores de los conocimientos, habilidades y competencias que necesitan para actuar como líderes eficaces de organizaciones sin ánimo de lucro y promover los derechos humanos y la justicia social y económica. El libro proporciona a los estudiantes una base sólida en valores profesionales, desarrollo de conocimientos en liderazgo y gestión, y oportunidades para desarrollar sus capacidades personales y profesionales a través de actividades de desarrollo de habilidades.

El texto equilibra el contenido sustantivo con ejercicios prácticos y tareas para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades prácticas. Introduce teorías y marcos conceptuales relacionados con el comportamiento humano en contextos organizativos y sociales. Equipados con este conocimiento, los futuros líderes están capacitados para involucrar a otros, evaluar las preocupaciones a nivel de agencia y de comunidad, intervenir cuando se producen problemas y evaluar los impactos de los programas, intervenciones y políticas. El texto aborda temas como la comunicación personal, la planificación, la evaluación de programas, la elaboración de presupuestos, el desarrollo de fondos, el marketing, la promoción, etc.

Essentials of Nonprofit Management and Leadership dota a los lectores de una visión conceptual de las funciones de los líderes de organizaciones sin ánimo de lucro y de las habilidades críticas para una práctica eficaz. Es un excelente recurso para los cursos de liderazgo y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro.

Richard Hoefer es catedrático Roy E. Dulak de Investigación de la Práctica Comunitaria en la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Texas en Arlington. Posee un doctorado en trabajo social y ciencias políticas y un máster en ciencias políticas por la Universidad de Michigan Ann Arbor. También es licenciado y máster en Trabajo Social por la Universidad de Kansas.

Larry D. Watson es un trabajador social clínico licenciado con consulta privada en Arlington, Texas, que ofrece terapia individual y familiar con énfasis en terapia matrimonial y de pareja. Tiene un doctorado en administración urbana y pública y un máster en trabajo social por la Universidad de Texas en Arlington.