Exigir más: Por qué no se consigue la diversidad y la inclusión y qué puede hacer usted al respecto.

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Exigir más», de Sheree Atcheson, indican que el libro se considera tanto un recurso esencial para comprender la diversidad, la equidad y la inclusión (D&I) como una fuente de orientación práctica para aplicar cambios significativos en las organizaciones. Sin embargo, se critica la calidad de su redacción y la profundidad de la investigación.

El libro ha sido elogiado por su atractiva historia personal, sus consejos prácticos y su capacidad para suscitar la reflexión sobre cuestiones de privilegio y alianzas. Muchos críticos destacan su accesibilidad y las ideas prácticas que proporciona, lo que lo hace adecuado tanto para los recién llegados como para los profesionales experimentados en el ámbito de la EDyI. Destaca por su contenido bien documentado, sus datos pertinentes y su tono coloquial, que facilita la comprensión de temas complejos.

En algunas reseñas se critica que el libro está mal escrito y carece de profundidad, y se afirma que recurre a clichés y jerga sin explicaciones suficientes. Preocupa que no ofrezca nuevas perspectivas y que algunas recomendaciones sean vagas, lo que dificulta su aplicación en situaciones reales. Una minoría de lectores opinó que el libro no cumplía sus expectativas de un texto académico o informativo sobre EDyI.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Título original:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Contenido del libro:

Mire a su alrededor. ¿Es su lugar de trabajo tan diverso y acogedor como debería? Desde acusaciones de racismo en altos cargos políticos hasta actores galardonados que admiten que los platós en los que trabajan no son inclusivos, pasando por casos cotidianos de sexismo, discriminación por edad, racismo, etc., estamos muy lejos de donde deberíamos estar.

Exigir más es EL libro sobre diversidad e inclusión que necesitas leer. Más allá de la jerga de RRHH, este libro explica claramente qué son la diversidad y la inclusión y qué significan en la experiencia diaria de millones de personas, tanto en el trabajo como en la vida. Sheree Atcheson, Directora Global de Diversidad e Inclusión en Valtech y ex Monzo, se basa en su experiencia como mujer joven de color en un entorno tecnológico en el que predominan los hombres blancos, y vive y respira los temas sobre los que escribe.

En Exigir más, denuncia la falta de conciencia sobre los privilegios, los prejuicios incontrolados e inconscientes y detalla lo que la interseccionalidad hace a los sentimientos de discriminación y desventaja. Con el argumento de que la mejor estrategia que todos podemos adoptar es la alianza, en la que todos asumimos los problemas y nos enfrentamos a los prejuicios o la discriminación, este libro nos proporcionará herramientas y estrategias para actuar cada día, haciéndonos responsables del cambio que se produce a nuestro alrededor.