Estrategias esenciales para el cambio organizativo y de sistemas: Una visión general para consultores

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Título original:

Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants

Contenido del libro:

Este texto proporciona descripciones conceptuales y operativas de las principales teorías y enfoques estratégicos en el campo del cambio organizativo y de sistemas.

El cambio organizativo y sistémico, un enfoque primordial para muchos psicólogos consultores y otros consultores profesionales, requiere un conocimiento sutil de las organizaciones humanas, las culturas y las sociedades. Este libro describe una variedad de estrategias y principios involucrados en O/SC, incluyendo la teoría general de sistemas, la teoría del caos y la complejidad, el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, el aprendizaje organizacional y personal, la psicodinámica y los procesos encubiertos, y áreas emergentes de interés incluyendo la integración de la psicología positiva, la indagación apreciativa, la teoría conductual y la neuropsicología en la práctica de O/SC.

Essential Strategies for Organizational and Systems Change ofrece un tratamiento amplio y exhaustivo de la investigación que subyace y de los retos que implica motivar y llevar a cabo cambios a gran escala en los sistemas humanos. Aunque los autores analizan las intervenciones a nivel individual, de grupo y de organización/sistema, el resultado de estos esfuerzos se centra en el éxito, la mejora y la supervivencia de la organización y el sistema.

Los autores ofrecen una visión exhaustiva de las teorías y los enfoques estratégicos en este ámbito, cómo se desarrollaron, la base empírica para su uso en la práctica, modelos mentales prácticos y eficaces, ejemplos de cómo pueden aplicarse las estrategias y los modelos, y referencias que proporcionarán al lector una comprensión más profunda de los conceptos tratados. Este libro es un recurso de referencia inestimable para cualquiera que desee introducirse o progresar en el campo de la consultoría organizativa.