Título original:
Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia
Contenido del libro:
Para mantenerse por delante de la competencia, el sector público tiene que garantizar una estrategia eficaz de gestión del talento para atraer, desarrollar y retener a los talentos. La gestión eficaz del talento consiste en alinear el enfoque de la organización respecto al talento con los objetivos estratégicos y el propósito de la organización. Este libro adopta un análisis comparativo por países, que tiene en cuenta el énfasis institucional, la configuración organizativa y las características únicas del sector público.
Con el telón de fondo de tres grandes etapas de desarrollo administrativo, a saber, los periodos colonial, poscolonial y moderno, este libro desentraña cómo los planes de talento han sido moldeados por las reformas, las experiencias, las transferencias de conocimientos entre países y han evolucionado con el tiempo en respuesta a la globalización y la digitalización en el Sudeste Asiático.
Este libro será de gran interés para los estudiosos y gestores públicos que trabajan en las reformas de la administración pública y la función pública en Asia con el fin de desarrollar una comprensión contextualizada de la gestión del talento y el desarrollo del liderazgo en la región.
