Estrategia digital de RRHH: Lograr una transformación sostenible en la era digital

Opiniones de los lectores

El libro analiza la transición de los recursos humanos tradicionales a los recursos humanos digitales, destacando la importancia de adaptarse a los factores disruptivos y de abordar la sostenibilidad en el lugar de trabajo. Presenta una visión completa de la evolución de los RRHH y ofrece ideas para los líderes empresariales.

Proporciona una clara comprensión del cambio de los RRHH analógicos a los digitales.

Discute temas relevantes como los factores disruptivos que afectan a los RRHH.

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Título original:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Contenido del libro:

Vivimos en un mundo incierto que cambia rápidamente con una sobrecarga de información y un aumento continuo de las tecnologías.

La automatización, la economía colaborativa, las plataformas digitales y otras innovaciones están cambiando la naturaleza fundamental del trabajo y están teniendo un impacto significativo en la fuerza laboral, el lugar de trabajo y la función de RRHH. Digital HR Strategy es una lectura crucial para todos los profesionales y líderes de RRHH que quieran asegurarse de que su organización se adapta a este entorno cambiante y cada vez más competitivo mediante la creación de un enfoque estratégico para la transformación sostenible que va más allá de las propuestas digitales convencionales de RRHH.

Con estudios de casos de organizaciones como Airbnb y PepsiCo, cubre áreas como la importancia del cambio cultural y la creación de una experiencia del empleado centrada en el ser humano, el aprovechamiento de las propuestas de valor y el aprovechamiento de la información y el análisis de datos para mejorar el rendimiento. La Estrategia Digital de RRHH también explora marcos, estrategias y oportunidades para las iniciativas de bienestar, la mejora y el reciclaje de la mano de obra para responder y establecer una cultura de colaboración e innovación. Con consejos, herramientas y preguntas clave a tener en cuenta, es un recurso indispensable para todos los profesionales y líderes de RR.HH.

que deseen construir, desarrollar y ejecutar una estrategia digital de RR.HH. con el fin de lograr y mantener una ventaja competitiva en esta era digital en rápida evolución.