Estrategia de RRHH

Puntuación: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,3 de 5)

Estrategia de RRHH (Paul Kearns)

Opiniones de los lectores

Resumen:

El libro aporta nuevas perspectivas sobre la gestión de los recursos humanos y ofrece consejos prácticos a los directivos. Resulta especialmente beneficioso para quienes buscan alinear los RRHH con la estrategia empresarial, aunque es más adecuado para quienes no son profesionales de los RRHH.

Ventajas:

⬤ Puntos de vista frescos sobre la GRH
⬤ útil para redactar estrategias de RRHH
⬤ buenos consejos de sentido común
⬤ visión general de alto nivel de la importancia de los RRHH en la empresa
⬤ envío oportuno y descripción precisa.

Desventajas:

Diseñado más para no profesionales de RRHH; puede carecer de profundidad para profesionales de RRHH con experiencia.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

HR Strategy

Contenido del libro:

Con una enorme proporción del gasto de cualquier organización invertido en recursos humanos y las presiones económicas que exigen que las empresas sean más eficientes que nunca, nunca ha sido tan importante para los profesionales de RR.HH. pensar y actuar estratégicamente para convertir la planificación de su personal en beneficios.

Centrándose en los RRHH como motor clave de la ventaja competitiva y el éxito sostenible, Estrategia de RRHH, segunda edición, demuestra cómo crear una estrategia de recursos humanos ganadora prediciendo los resultados que se esperan y desarrollando un plan viable y medible para gestionar el capital humano. Todo ello requiere la capacidad de aprovechar las necesidades de cada empleado para liberar su máximo valor.

Este texto conciso y fácil de leer adopta un enfoque práctico, cubriendo tanto la teoría de gran angular como la práctica del día a día. Esta nueva edición incluye:

⬤ Estudios de casos actualizados para demostrar cómo funcionan las estrategias en diferentes contextos organizativos.

⬤ Revisión exhaustiva para incorporar las últimas teorías, desarrollos, herramientas y medidas.

⬤ Mayor atención a las preguntas que debe plantearse sobre cómo está configurada su organización, sus valores y principios, y qué cambios pueden realizarse desde la base.

Otros datos del libro:

ISBN:9781856178150
Autor:
Editorial:
Encuadernación:Tapa blanda
Año de publicación:2009
Número de páginas:228

Compra:

Actualmente disponible, en stock.

¡Lo compro!

Otros libros del autor:

Estrategia de RRHH - HR Strategy
Con una enorme proporción del gasto de cualquier organización invertido en recursos humanos y las presiones económicas que exigen que las...
Estrategia de RRHH - HR Strategy
Estrategia de RRHH - HR Strategy
Con una enorme proporción del gasto de cualquier organización invertido en recursos humanos y las presiones económicas que exigen que las empresas sean...
Estrategia de RRHH - HR Strategy

Las obras del autor han sido publicadas por las siguientes editoriales:

© Book1 Group - todos los derechos reservados.
El contenido de este sitio no se puede copiar o usar, ni en parte ni en su totalidad, sin el permiso escrito del propietario.
Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)