Es hora de hablar de raza en el trabajo: Guía de todo líder para avanzar en diversidad, equidad e inclusión

Opiniones de los lectores

El libro «It's Time to Talk About Race at Work», de Kelly McDonald, es muy recomendable para personas de cualquier nivel empresarial. Aborda el delicado tema de la raza y la diversidad en el lugar de trabajo con consejos prácticos y estrategias aplicables. Los lectores aprecian su estilo coloquial, los ejemplos del mundo real y las orientaciones específicas sobre cómo entablar discusiones difíciles sin llegar a la confrontación.

⬤ Conversacional y fácil de entender
⬤ proporciona estrategias prácticas y viables para hablar de la raza en el lugar de trabajo
⬤ incluye ejemplos del mundo real
⬤ ayuda a identificar puntos ciegos personales en relación con la raza
⬤ aborda preocupaciones comunes de los empleados
⬤ fomenta un compromiso sincero e invertido con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
⬤ contiene marcos y pasos útiles para progresar
⬤ adecuado tanto para líderes como para empleados.

A algunos lectores les resultó difícil enfrentarse a algunas partes del libro debido a la naturaleza delicada del tema; algunos sintieron que les dejaba con ganas de más orientación en ciertas áreas.

(basado en 32 opiniones de lectores)

Título original:

It's Time to Talk about Race at Work: Every Leader's Guide to Making Progress on Diversity, Equity, and Inclusion

Contenido del libro:

Ha llegado el momento de que el mundo empresarial conozca las estrategias viables, impactantes y gratuitas necesarias para aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Muchos líderes blancos quieren generar cambios, pero no saben cómo hacerlo de forma adecuada y eficaz. ¿Cómo saber dónde están los puntos ciegos que pueden crear obstáculos para las personas de color? Tus intenciones pueden ser sinceras y sentidas, pero las intenciones no bastan.

En It's Time to Talk about Race at Work, la aclamada conferenciante y autora de bestsellers Kelly McDonald ofrece una hoja de ruta muy necesaria para los empresarios. Este libro le ayudará a crear con éxito un lugar de trabajo justo y equitativo que reconozca el talento diverso y fomente conversaciones productivas y constructivas en su organización. Es hora de hablar de raza en el trabajo no aborda la diversidad desde el punto de vista del activismo social o desde una perspectiva de RRHH. En lugar de ello, este libro le muestra exactamente qué hacer y cómo hacerlo para que pueda hacer verdaderos progresos en materia de diversidad e inclusión, independientemente del tamaño de su organización. El estilo claro y "realista" del autor facilita el aprendizaje de:

⬤ Los costes y riesgos en los que está incurriendo si su organización carece de diversidad.

⬤ Cómo las personas que no se consideran racistas pueden tener puntos ciegos en materia de diversidad.

⬤ Cómo iniciar las conversaciones difíciles que quizá no sepa cómo abordar.

⬤ El método STARTING: un marco de ocho pasos que le muestra cómo garantizar que sus esfuerzos de diversidad e inclusión sean eficaces.

⬤ Cómo reconocer las excusas que la gente utiliza para evitar tomar medidas en materia de diversidad e inclusión.

⬤ Cómo abordar los problemas y comentarios que surgen cuando los empleados se sienten nerviosos, resentidos o incómodos a medida que avanza en la diversidad en su organización.

Perfecto para directivos, gerentes y líderes de organizaciones de todo tipo y tamaño, Es hora de hablar de raza en el trabajo es también para los empleados que quieren mejorar su organización predicando con el ejemplo.