Empresa actual: Cultivando Culturas de Alto Rendimiento en Equipos y Organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro «Present Company», de Timothy Dukes y Michael Landers, subraya la importancia de la presencia en las interacciones interpersonales en diversos contextos. Explora cuatro poderes clave: Inducción, Conciencia, Autenticidad y Conexión, que son esenciales para un alto rendimiento en las relaciones individuales y organizativas. Los lectores encuentran útiles las autoevaluaciones para el crecimiento personal y aprecian las ideas claras y prácticas que aportan los autores.

El libro es elogiado por su claridad y practicidad, que hacen que los conceptos de estar presente sean fáciles de entender y poner en práctica. Las herramientas de autoevaluación son valiosas para la reflexión personal. Los críticos aprecian su relevancia para mejorar diversos tipos de relaciones, incluidas las interacciones personales y profesionales. La integración de ejemplos históricos añade profundidad a los argumentos de los autores.

Algunos lectores pueden encontrar demasiado familiar o abstracto el uso de conceptos como mindfulness y autenticidad. El libro puede resultar repetitivo en ocasiones para quienes ya estén familiarizados con estrategias de comunicación eficaces.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations

Contenido del libro:

En Present Company, Timothy Dukes y Michael Landers revelan cómo el arte de la presencia puede mejorar la creatividad, la productividad y el compromiso, garantizando que se entre en cualquier situación con confianza y una nueva conciencia.

Como recurso transformador, los autores presentan los cuatro poderes de la presencia -Inducción, Conciencia, Autenticidad y Conexión-, la clave para cultivar culturas de alto rendimiento en equipos y organizaciones. A través de la Inducción, aprenderá a entrar en un momento con la mentalidad adecuada. Con la Conciencia, tu mente se entrena para dar cabida a opiniones y percepciones diferentes. Al arriesgarte con la Autenticidad, exploras la vulnerabilidad y la verdad mientras fomentas la Conexión-el compromiso verdadero. Al poner de relieve estos poderes, los líderes pueden crear culturas dinámicas y acogedoras que maximicen el potencial de sus equipos.

Este libro es para aquellos que asumen la responsabilidad de fomentar el crecimiento y el cambio con la intención de superar obstáculos, comunicarse con éxito y allanar el camino para que sus familias, equipos u organizaciones lleven el éxito al siguiente nivel.