¡El trabajo manda! Ideas desde dentro de Google que transformarán tu forma de vivir y de liderar

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Work Rules!», de Laszlo Bock, destacan su perspicaz examen de las operaciones de personal de Google, que ofrece valiosas lecciones sobre gestión de empleados, prácticas de contratación y evaluaciones del rendimiento. Muchos lectores encontraron el libro inspirador y aplicable a diversos sectores, a pesar de algunas críticas sobre el contenido repetitivo y la autopromoción de Google. En general, está muy bien considerado como un recurso para los profesionales de RRHH y los directivos que buscan mejorar la cultura del lugar de trabajo.

⬤ Proporciona información valiosa sobre las prácticas eficaces de Google en materia de operaciones con personas.
⬤ Ideas inspiradoras y aplicables para directivos y profesionales de RRHH.
⬤ Fomenta la transparencia, la mejora continua y el bienestar de los empleados.
⬤ Incluye ejemplos prácticos y recomendaciones basadas en pruebas.
⬤ Puede ser beneficioso para diversos públicos, incluidos estudiantes y profesionales de RRHH y gestión.

⬤ Algunos contenidos se consideran repetitivos o excesivamente promocionales para Google.
⬤ La extensión de los capítulos puede resultar desalentadora para algunos lectores.
⬤ Ciertas prácticas pueden no ser fácilmente aplicables a empresas más pequeñas o con menos recursos.
⬤ Algunos lectores señalaron que las secciones podían resultar aburridas si no se estaba interesado en los RRHH o la gestión.

(basado en 572 opiniones de lectores)

Título original:

Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

Contenido del libro:

Del visionario jefe de la innovadora People Operations de Google nos llega una innovadora investigación sobre la filosofía del trabajo y un plan para atraer a su empresa a los talentos más espectaculares y garantizar su éxito.

"Pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa en la vida. No es justo que la experiencia del trabajo sea tan desmotivadora y deshumanizadora". Así lo afirma Laszlo Bock, antiguo responsable de Operaciones de Personas de la empresa que transformó la forma en que el mundo interactúa con el conocimiento.

Esta idea es el núcleo de Work Rules, un manifiesto convincente y sorprendentemente lúdico que ofrece lecciones como:

⬤ Elimine el poder de los directivos sobre los empleados.

⬤ Aprenda de sus mejores empleados y de los peores.

⬤ Contrate sólo a personas que sean más inteligentes que usted, por mucho que le cueste encontrarlas.

⬤ Pague injustamente (es más justo )

⬤ No confíe en su instinto: Utilice los datos para predecir y modelar el futuro.

⬤ Defiende la apertura: sé transparente y acepta los comentarios.

⬤ Si se siente cómodo con la cantidad de libertad que ha dado a sus empleados, no ha ido lo suficientemente lejos.

Basándose en las últimas investigaciones en economía del comportamiento y en un profundo conocimiento de la psicología humana, Reglas de trabajo también ofrece ejemplos didácticos de diversos sectores, incluidas empresas elogiadas que resultan ser lugares horribles para trabajar y empresas poco conocidas que logran resultados espectaculares valorando y escuchando a sus empleados. Bock nos adentra en una de las empresas de mayor éxito de la historia para revelarnos por qué Google es calificada sistemáticamente como uno de los mejores lugares para trabajar del mundo, destilando 15 años de intensa investigación y desarrollo de los trabajadores en principios fáciles de poner en práctica, tanto si se trata de un equipo de uno como de un equipo de miles de personas.

Work Rules muestra cómo encontrar el equilibrio entre creatividad y estructura, lo que conduce a un éxito que puede medirse tanto en calidad de vida como en cuota de mercado. Léalo para construir una empresa mejor desde dentro y no desde arriba.

Léalo para despertar su alegría por lo que hace.