El Tao del Coaching: Aumente su eficacia en el trabajo inspirando y desarrollando a los que le rodean

Opiniones de los lectores

El libro «El Tao del Coaching» ha sido bien recibido como guía práctica y accesible para personas interesadas en el coaching y la gestión. Los lectores aprecian su estilo directo, su atractiva narrativa y las útiles técnicas de coaching que presenta. Sin embargo, algunos lectores lo consideran demasiado básico para quienes tienen una experiencia significativa en gestión y expresan su insatisfacción con ciertos estudios de casos.

Consejos y técnicas prácticas, fácil de leer, narración atractiva, adecuado para principiantes y un buen repaso para coaches experimentados, lectura rápida, estilo narrativo ligero, muchas herramientas de coaching útiles, ejemplos de coaching eficaces.

Puede ser demasiado básico para los altos directivos, algunos consideran que los estudios de casos no son realistas, preocupación por la aplicabilidad de los conceptos de coaching, se percibe como una falta de profundidad para ciertos lectores.

(basado en 44 opiniones de lectores)

Título original:

The Tao of Coaching: Boost Your Effectiveness at Work by Inspiring and Developing Those Around You

Contenido del libro:

La esencia y el éxito de El Tao del Coaching han sido siempre su enfoque en los consejos prácticos y las técnicas para hacer el trabajo más gratificante mediante el hábito del coaching, y esta filosofía sigue siendo la base de esta nueva reedición.

La premisa del libro es sencilla: para convertirse en un coach eficaz, los directivos y líderes sólo necesitan dominar unas pocas técnicas, aunque, obviamente, el dominio requiere práctica. Cada capítulo se centra en una técnica específica -o Regla de Oro- del coaching para ayudar a que la práctica haga al maestro.

Probado y comprobado por generaciones dentro y fuera del lugar de trabajo, este libro sucinto y atractivo ofrece a los lectores las herramientas para:

- Crear más tiempo para sí mismos, delegando bien.

- Crear equipos eficaces y disfrutar trabajando con ellos.

- Obtener mejores resultados.

- Mejorar sus habilidades interpersonales.

Demuestra que el coaching no es sólo una cuestión de ayudar a los demás y mejorar el rendimiento, sino también una poderosa fuerza para el autodesarrollo y la realización personal.