El poder del agradecimiento: Cómo el reconocimiento social capacita a los empleados y crea el mejor lugar para trabajar

Opiniones de los lectores

El libro «El poder del agradecimiento», de Eric Mosley y Derek Irvine, se centra en la importancia del reconocimiento social para mejorar la cultura empresarial y el compromiso de los empleados. Muchos críticos elogian las ideas y los pasos prácticos que se dan para fomentar una cultura de agradecimiento en las organizaciones. Sin embargo, algunos opinan que el contenido carece de valor y profundidad sustanciales.

⬤ Ofrece ideas valiosas sobre el reconocimiento de los empleados
⬤ proporciona pasos prácticos para fomentar el aprecio
⬤ contiene estudios de casos notables
⬤ hace hincapié en la importancia de una cultura empresarial positiva
⬤ puede beneficiar a organizaciones de todos los tamaños
⬤ incluye una sólida investigación que respalda los argumentos.

Algunos críticos consideran que el contenido no es muy útil o carece de profundidad; unos pocos sugieren que contiene jerga corporativa o mensajes corporativos sin sentido.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work

Contenido del libro:

La palabra más poderosa en tu vocabulario de liderazgo es... GRACIAS.

La clave del éxito empresarial es conseguir una plantilla comprometida y llena de energía. El poder del agradecimiento revela cómo empresas líderes como Intuit, JetBlue Airways, IHG, Symantec, ConAgra Foods y The Hershey Company potencian a sus empleados mediante el reconocimiento social, en el que la práctica del aprecio y la confianza mutuos dirige y recompensa un mayor rendimiento.

Eric Mosley y Derek Irvine, ejecutivos de la mundialmente conocida empresa de reconocimiento de empleados Globoforce, explican por qué el reconocimiento social es tan poderoso y cómo puede aplicarlo en su empresa. Caso por caso, muestran cómo una estrategia empresarial de Cultura de Reconocimiento cuidadosamente planificada y ejecutada de forma coherente inspira:

⬤ Mayor compromiso y lealtad de los empleados.

⬤ Equipos y departamentos más fuertes y unidos.

⬤ Una cultura de empresa creativa e innovadora.

⬤ Mayor satisfacción del cliente.

⬤ Mayor rentabilidad y salud organizativa.

Mosley e Irvine proporcionan consejos prácticos y ejemplos probados para diseñar una estrategia potente y generadora de crecimiento que modernice el reconocimiento de los empleados para la fuerza laboral actual, social, global, multigeneracional y conectada 24x7.

Cuando los empleados participan en una cultura que hace de cada uno una parte interesada en el éxito de la organización, la energía positiva se extiende como un reguero de pólvora y los resultados empresariales le siguen. Algo tan sencillo y poderoso podría funcionar como magia, pero en realidad no es más que sentido común. Es gestión inteligente. Es pensar a largo plazo.

Es el poder del agradecimiento.