El momento humano: El poder positivo de la compasión en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

Las críticas elogian «El momento humano» por su oportuno mensaje sobre la compasión en el lugar de trabajo, especialmente a la luz de los recientes retos mundiales. La mezcla de investigación y experiencia personal de la Dra. Amy Bradley cala en muchos lectores, lo que hace que el libro sea atractivo e instructivo.

El libro está bien escrito, es perspicaz y pertinente. Ofrece estudios de casos impactantes y relatos edificantes que promueven la importancia de la compasión en el lugar de trabajo. Los lectores lo encontraron inspirador e impactante, lo que lo hace adecuado para líderes y equipos en tiempos difíciles. Es compacto y puede completarse de una sentada.

En las reseñas no se mencionan desventajas significativas. Sin embargo, algunos lectores podrían encontrar el llamamiento a la compasión un tanto idealista en el contexto de las diversas culturas organizativas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Human Moment: The Positive Power of Compassion in the Workplace

Contenido del libro:

Las organizaciones están cada vez más deshumanizadas. El avance hacia un mundo laboral impulsado por la IA implica una intensa competencia por un número finito de recursos «humanos», donde la presión por rendir puede incitar a responder «estoy bien» cuando un compañero pregunta: «¿Cómo estás? ".

Las oportunidades de conectar auténticamente con los demás o de preocuparse por ellos a un nivel humano básico están disminuyendo, y sólo conocemos a nuestros colegas superficialmente. Este libro sostiene que las conexiones humanas se forman mostrando vulnerabilidad y compartiendo historias de sufrimiento.

Crear una cultura de compasión en el lugar de trabajo es un imperativo organizativo en el siglo XXI, donde el sufrimiento está oculto, las ausencias relacionadas con el estrés van en aumento y el agotamiento profesional es un fenómeno reconocido. The Human Moment sugiere que, fomentando culturas de compasión, las organizaciones pueden contribuir a crear entornos laborales saludables.