El liderazgo de enjambre y la mente colectiva: Cómo utilizar las redes de innovación colaborativa para crear una empresa mejor

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Título original:

Swarm Leadership and the Collective Mind: Using Collaborative Innovation Networks to Build a Better Business

Contenido del libro:

Este libro le ayuda a convertirse en el líder de su propio enjambre construyendo su conciencia colectiva. Una empresa enjambre de éxito canaliza las energías competitivas de todas las partes interesadas hacia la colaboración.

El viaje del homo competitivus al homo collaborensis comienza con el reclutamiento y la construcción de un grupo intrínsecamente motivado de primeros entusiastas, la Red de Innovación Colaborativa. Estos equipos de homo collaborensis combinan los cuatro principios de la física cuántica social para crear una conciencia colectiva: la empatía que construye el enredo, y la reflexión que conduce al reinicio personal y al reenfoque. Una vez que el equipo está operativo, su colaboración puede rastrearse y potenciarse utilizando las «seis señales honestas de colaboración», patrones de colaboración, que aumentarán aún más el rendimiento del enjambre.

Las seis señales honestas son el liderazgo central, el liderazgo rotatorio, la contribución equilibrada, la capacidad de respuesta, el sentimiento honesto y el contexto compartido. Estos conceptos se ilustran con ejemplos de organizaciones líderes basados en décadas de investigación del autor en el MIT, que van desde la creación de la Web, Uber y Airbnb hasta empresas de alta tecnología de la lista Fortune 500 y organizaciones sanitarias.