El líder imperfecto: Una historia sobre el descubrimiento de los secretos no tan secretos del liderazgo transformacional

Opiniones de los lectores

Las críticas de «El líder imperfecto» son mayoritariamente positivas, y muchos lectores elogian su narrativa accesible y sus valiosas ideas sobre el liderazgo transformacional y las prácticas basadas en valores. Sin embargo, algunos críticos creen que el libro es demasiado idealista y se oponen a sus referencias religiosas en un contexto empresarial.

⬤ Narrativa fácil de leer y digerible.
⬤ Proporciona pasos prácticos para la transformación en el liderazgo.
⬤ Enfatiza la importancia de alinear los valores personales con los valores empresariales.
⬤ Recomendado para equipos de liderazgo y personas de todos los niveles.
⬤ Destaca la importancia de la confianza y la humildad en el liderazgo.

⬤ Algunos encuentran el contenido demasiado idílico y desconectado de las aplicaciones del mundo real.
⬤ Críticas a las referencias religiosas que algunos consideran inapropiadas en un entorno corporativo.
⬤ Un crítico opinó que carece de relevancia para la gestión desvinculada.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

The Imperfect Leader: A Story About Discovering the Not-So-Secret Secrets of Transformational Leadership

Contenido del libro:

La historia que se cuenta en El líder imperfecto es oportuna... es relevante... es poderosa... y desafiará su forma de pensar sobre el liderazgo. Es una historia que revela un nuevo modelo de liderazgo transformacional, uno que se enfrenta a la sabiduría convencional, crea culturas corporativas saludables y ofrece resultados extraordinarios y sostenibles.

Es una historia sobre el viaje personal que los líderes transformacionales deben emprender para ser fieles a sí mismos -para estar en contacto consigo mismos- y para descubrir al final del viaje que no se trata de ellos.

El líder imperfecto resonará entre los líderes de todos los niveles y de todos los ámbitos de la vida. Orienta, equipa y motiva a los líderes, jóvenes y veteranos, para que comprendan la necesidad de transformación personal que se requiere para que los líderes marquen la diferencia en sus organizaciones.

George Gallup, Jr. (The Gallup Organization) dijo lo siguiente sobre ElLíder Imperfecto «Hay un modelo de liderazgo verdadero y eficaz que supera a todos los demás: está probado a lo largo del tiempo y se ha demostrado históricamente que es el modelo de liderazgo para el cambio transformacional». En El líder imperfecto, Taylor ofrece una articulación interesante y bien escrita de ese modelo. Es un libro muy práctico que debería leer cualquier líder que se proponga seriamente marcar la diferencia, en su organización o en el mundo».