El lado humano del trabajo virtual: Gestión de la confianza, el aislamiento y la presencia

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Título original:

The Human Side of Virtual Work: Managing Trust, Isolation, and Presence

Contenido del libro:

El mundo del trabajo virtual está sobre nosotros. Aumenta cada vez más a medida que tanto los trabajadores como las organizaciones se familiarizan con esta nueva estructura.

La forma en que los líderes y directivos traten al trabajador virtual será cada vez más importante. Este libro aborda el entorno de trabajo virtual desde el punto de vista de las percepciones humanas. La confianza, el aislamiento y la presencia son las tres principales percepciones humanas que se analizan a lo largo del libro y constituyen la base de la teoría presentada.

La Teoría del Bucle de Cambio-Autoeficacia proporciona la base de una nueva herramienta para maximizar el nivel de productividad del trabajador virtual. El libro hace un recorrido desde la revolución industrial a través de un segundo cambio o revolución tecnológica que estamos experimentando actualmente conocido como el entorno de trabajo virtual.

Presenta argumentos e ideas para animarnos a todos a tomar medidas ahora para prevenir los posibles resultados negativos que podrían afectar a muchos de los que trabajan en el entorno de trabajo virtual. El libro está pensado para cualquier persona relacionada con el entorno de trabajo virtual.

Partiendo de la premisa de que el entorno de trabajo virtual debe ser una alternativa productiva al entorno de trabajo tradicional, el libro se centra en las variables que pueden crear el resultado más satisfactorio.