El fin de la lealtad: Auge y declive de los buenos empleos en Estados Unidos

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis histórico en profundidad de la cambiante relación entre empresarios y empleados en Estados Unidos, centrándose en el declive del contrato social tras la Segunda Guerra Mundial a través de los atractivos relatos de cuatro empresas clave. Critica las prácticas empresariales que dan prioridad a los intereses de los accionistas sobre el bienestar de los empleados, a la vez que examina el papel de los sindicatos en esta evolución.

El libro está bien escrito, es atractivo y accesible, y está repleto de relatos convincentes que dan vida a las tendencias históricas y económicas. Ofrece valiosas perspectivas sobre la transformación de las empresas estadounidenses y presenta una visión equilibrada tanto de los directivos como de los trabajadores. Los lectores lo consideran informativo y de lectura obligada para comprender el panorama económico actual.

El libro carece de soluciones prácticas para los problemas que plantea, por lo que algunos lectores se sintieron insatisfechos con los remedios propuestos por el autor. Además, algunos críticos señalaron un sesgo hacia el futuro a pesar del contexto histórico bien proporcionado.

(basado en 47 opiniones de lectores)

Título original:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Contenido del libro:

Tener un trabajo bueno y estable solía ser la base del sueño americano. Ahora ya no.

En este libro rico en detalles y revelador, Rick Wartzman relata la erosión de la relación entre las empresas estadounidenses y sus trabajadores. A través de las historias de cuatro grandes empleadores -General Motors, General Electric, Kodak y Coca-Cola- muestra cómo las grandes empresas se responsabilizaron en su día de proporcionar a sus trabajadores y jubilados toda una serie de prestaciones sociales. En el apogeo de la economía posterior a la Segunda Guerra Mundial, estas empresas también creían que los salarios de los trabajadores debían mantenerse altos para preservar la moral y mantener el dinamismo de la economía. La productividad se disparó.

Pero el contrato social corporativo no duró. A través de los altibajos de estos cuatro iconos empresariales a lo largo de setenta años, Wartzman ilustra lo mucho que se ha perdido: seguridad en el empleo y aumento constante de los salarios, pensiones garantizadas, sólidas prestaciones sanitarias y mucho más. La narración de Wartzman, que traza la Edad de Oro de los años 50 y 60, los turbulentos años 70 y 80 y el aumento de los recortes, la subcontratación y la inestabilidad en la era moderna, es una biografía del sueño americano que se ha ido al traste.

Profundamente investigado y convincente, El fin de la lealtad le hará replantearse cómo los estadounidenses pueden empezar a resucitar la clase media.

Finalista del premio de Los Angeles Times al mejor libro de economía del año, Strategy+Business.