El EDI es el nuevo negro: Liderar el mercado con equipos diversos

Puntuación:   (5,0 de 5)

El EDI es el nuevo negro: Liderar el mercado con equipos diversos (Joann Wortham)

Opiniones de los lectores

Resumen:

El libro «EDI is the New Black» de J.R. Wortham es muy elogiado por su enfoque perspicaz y práctico de la equidad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Sirve de guía exhaustiva para líderes y profesionales de RRHH, proporcionando estrategias y soluciones del mundo real para fomentar equipos productivos e inclusivos. Los críticos destacan su cautivación, humor y eficacia a la hora de abordar temas importantes.

Ventajas:

Contenido atractivo y cautivador, estrategias prácticas para su aplicación en el mundo real, estilo de redacción accesible, tono humorístico, promueve acciones sustantivas para el cambio, beneficioso para líderes y equipos de RRHH, enfoques basados en la evidencia, mejora la comprensión de la diversidad y la inclusión, útil para el desarrollo profesional, impacta positivamente en la cultura y el rendimiento del lugar de trabajo.

Desventajas:

No se mencionaron contras significativos, pero algunos lectores pueden buscar una cobertura más extensa de ciertos temas.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Contenido del libro:

¿Quiere adelantarse a sus competidores con un equipo rápido y creativo que sea el primero en lanzar al mercado la próxima gran novedad? Empiece por erradicar los prejuicios implícitos relacionados con el EDI que hacen imposible que prosperen la confianza y la cohesión.

Los equipos diversos fomentan la innovación a un ritmo mucho más rápido que sus competidores. Es un hecho demostrado. Si quiere saber cómo crear estos equipos y mover el barómetro cultural de su organización hacia una plantilla acogedora, diversa e innovadora, EDI Is the New Black es su hoja de ruta hacia el éxito.

En estos momentos, la equidad, la diversidad y la inclusión están siendo objeto de una profunda reflexión en los niveles más altos de la administración pública y la industria privada. No se esfuerce por introducir cambios significativos ni por hacer frente a la resistencia y las reacciones adversas.

Mantenga su organización en números negros. Utilice este manual fácil de leer y directo para crear un entorno de trabajo que fomente las operaciones equitativas e inclusivas, aumentando el compromiso de los empleados y reforzando la misión, los valores y los resultados de la organización.

Otros datos del libro:

ISBN:9781544530864
Autor:
Editorial:
Idioma:inglés
Encuadernación:Tapa dura

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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)