Opiniones de los lectores
Resumen:El libro ofrece una guía práctica para la gestión de equipos multiculturales, basada en la amplia experiencia personal del autor en varios países. Combina consejos prácticos de gestión con una narración atractiva, lo que lo hace ameno e informativo para los lectores. Muchos críticos elogian su perspectiva única y sus aplicaciones en el mundo real.
Ventajas:⬤ Ofrece experiencias personales de primera mano y soluciones prácticas de gestión.
⬤ Cubre una amplia gama de temas relevantes para el entorno empresarial multicultural y global de hoy.
⬤ Estilo de escritura atractivo y entretenido.
⬤ Ofrece valiosas lecciones aprendidas y consejos prácticos en cada capítulo.
⬤ Accesible tanto para directivos como para interesados en la industria de semiconductores.
⬤ Puede no resultar atractivo para lectores que busquen teorías de gestión tradicionales o enfoques académicos.
⬤ Algunos lectores pueden no encontrar los temas relevantes si no están en el sector tecnológico o de semiconductores.
(basado en 4 opiniones de lectores)
Título original:
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Contenido del libro:
El mundo moderno necesita directivos que reconozcan que actúan en un mercado global, donde la diversidad es la norma. Demasiados directivos se escudan en las normas y políticas de las empresas para las que trabajan en nombre de lo políticamente correcto, y optan por un enfoque de "todo vale", que no reconoce que las personas son diferentes. La clave del éxito del equipo y de la empresa es aprovechar al máximo los puntos fuertes de cada persona. A veces, los directivos deben saltarse las normas y actuar al margen de ellas.
The Unorthodox Manager presenta un enfoque de gestión de amplio espectro que dotará a los lectores de principios innovadores que permitirán a los directivos "sobre el terreno" desarrollar sus mejores métodos en cualquier circunstancia, en lugar de seguir estrictamente las políticas corporativas. A través de una rica historia profesional repleta de anécdotas y lecciones personales, Dan Clein comparte los secretos de la gestión de equipos multiculturales modernos que consiguen hacer las cosas.
The Unorthodox Manager es una fuente de inspiración para los departamentos de Recursos Humanos, ya que les anima a colaborar estrechamente con los directivos de primera línea en distintos países y entornos, y a elaborar políticas que reflejen las realidades del tiempo, la ubicación y la cultura. Un enfoque moderno que ayudará a las empresas a elegir a las personas adecuadas para los puestos directivos.
Directivos que se preocupan por su gente y por el éxito a largo plazo de la empresa por encima de los incentivos comerciales a corto plazo.
