Opiniones de los lectores
Resumen:El libro ofrece una visión práctica de la gestión de equipos multiculturales a través de las experiencias personales del autor. Hace hincapié en la aplicación de las técnicas de gestión en el mundo real y ofrece relatos atractivos de la diversa formación del autor.
Ventajas:El autor comparte experiencias de primera mano como directivo de primera línea, proporcionando una guía práctica y cercana para afrontar diversos retos de gestión. El contenido es ameno y accesible, lo que facilita la comprensión de temas complejos. Cada capítulo concluye con lecciones aprendidas y consejos prácticos, y el estilo de redacción es atractivo y envolvente.
Desventajas:Algunos lectores pueden encontrar que el enfoque en las experiencias personales no proporciona un marco teórico completo para la gestión. Además, quienes no estén interesados en la industria de los semiconductores podrían encontrar el contenido menos relevante.
(basado en 4 opiniones de lectores)
Título original:
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Contenido del libro:
El mundo moderno necesita directivos que reconozcan que actúan en un mercado global, donde la diversidad es la norma. Demasiados directivos se escudan en las normas y políticas de las empresas para las que trabajan en nombre de lo políticamente correcto, y optan por un enfoque de «todo vale», que no reconoce que las personas son diferentes. La clave del éxito del equipo y de la empresa es aprovechar al máximo los puntos fuertes de cada persona. A veces, los directivos deben saltarse las normas y actuar al margen de ellas.
The Unorthodox Manager presenta un enfoque de gestión de amplio espectro que dotará a los lectores de principios innovadores que permitirán a los directivos «sobre el terreno» desarrollar sus mejores métodos en cualquier circunstancia, en lugar de seguir estrictamente las políticas corporativas. A través de una rica historia profesional repleta de anécdotas y lecciones personales, Dan Clein comparte los secretos de la gestión de equipos multiculturales modernos que consiguen hacer las cosas.
The Unorthodox Manager es una fuente de inspiración para los departamentos de Recursos Humanos, ya que les anima a colaborar estrechamente con los directivos de primera línea en distintos países y entornos, y a elaborar políticas que reflejen las realidades del tiempo, la ubicación y la cultura. Un enfoque moderno que ayudará a las empresas a elegir a las personas adecuadas para los puestos directivos
Directivos que se preocupan por su gente y por el éxito a largo plazo de la empresa por encima de los incentivos comerciales a corto plazo.
