Puntuación:
El libro «The Referral Code», de Larry Pinci y Phil Glosserman, ofrece un relato convincente y estrategias prácticas para generar referencias empresariales a través de las relaciones personales. Muchos lectores alaban su eficacia, su formato fácil de asimilar y su importante impacto en sus estrategias de recomendación.
Ventajas:⬤ Proporciona un método sencillo y eficaz para generar referencias
⬤ Atractiva narración que hace que sea agradable de leer
⬤ Técnicas prácticas que se pueden implementar de inmediato
⬤ Muchos lectores informan de aumentos significativos en las referencias y los ingresos después de aplicar los métodos
⬤ Se basa en conceptos de la obra anterior de los autores, creando un enfoque integral de la venta de referencias.
⬤ El estilo narrativo inicial puede resultar desconcertante para los lectores que esperan un contenido instructivo directo
⬤ Algunos lectores opinan que reitera conceptos de «Vender la sensación», por lo que resulta algo redundante
⬤ Algunos comentarios señalan que puede llevar tiempo aplicar las estrategias de forma eficaz.
(basado en 15 opiniones de lectores)
The Referral Code: Unlock a Constant Stream of Business Through the Power of Your Relationships
Las referencias son el camino más fácil y eficaz para conseguir más negocio y mayores ingresos. Desgraciadamente, la mayoría de la gente se queda corta en el número de referencias que recibe porque no entienden el "juego de las referencias" y carecen de un sistema para generar clientes potenciales.
" El Código de Referencia" le muestra exactamente lo que se necesita para recibir un flujo constante de referencias cualificadas a través de sus relaciones existentes.
Ofrecer un gran servicio o productos no es suficiente para motivar a la mayoría de la gente a recomendarle. Sin un sistema eficaz de referencias, está perdiendo negocios e ingresos que podrían ser suyos. Lea "El Código de Referencia" y descubra cómo recibir más referencias ahora y durante toda la vida de su negocio.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)