El coach consciente: Siete funciones para facilitar el desarrollo de líderes

Opiniones de los lectores

The Mindful Coach es un recurso de gran prestigio para coaches y líderes que buscan mejorar sus habilidades y su crecimiento personal. Combina los principios de la atención plena con técnicas prácticas de coaching, centrándose en siete funciones distintas que desempeñan los coaches para facilitar el desarrollo. El libro ha sido elogiado por su profundidad, sus ejercicios imaginativos y sus ideas prácticas, que lo hacen adecuado tanto para coaches principiantes como experimentados.

Ofrece un enfoque holístico del coaching que integra los principios de la atención plena.

Contiene ejercicios prácticos y ejemplos de diálogos para mejorar el autocoaching y la toma de conciencia.

(basado en 33 opiniones de lectores)

Título original:

The Mindful Coach: Seven Roles for Facilitating Leader Development

Contenido del libro:

Elogios para The Mindful Coach.

«El éxito en los negocios se basa en obtener lo mejor de las personas. The Mindful Coach articula claramente lo esencial de cómo hacerlo. Como alguien que cree profundamente en el potencial de todas las personas, encontré el enfoque de Silsbee práctico y profundo. Se trata de una lectura obligada para todo aquel que se preocupe por las personas y el aprendizaje» -Arthur M. Blank, filántropo, cofundador de The Home Depot y propietario y director ejecutivo de los Atlanta Falcons.

«The Mindful Coach no es sólo otro modelo de coaching. Es un marco de referencia para cualquiera que se dedique al desarrollo de personas. Este libro, muy fácil de leer, debería servir de referencia a cualquier persona realmente preocupada por ayudar a los demás. Ha tenido un impacto significativo en mi forma de enfocar el coaching y el desarrollo de los demás"--James N. Bassett, M. E? d., desarrollo de empleados, Instituto de Operaciones de Energía Nuclear.

«The Mindful Coach profundiza, ofreciendo una lente y una estructura para comprender la conexión íntima y necesaria entre las relaciones y el desarrollo humano. Ningún otro conjunto de habilidades, conocimientos o concienciación es más importante para educadores, líderes y directivos que lo que se presenta en este precioso volumen"--Robert C. Pianta, Ph. D., decano, Curry School of Education, University of? Virginia.

«Esta edición revisada proporciona la estructura para la presencia, a través de la cual se hacen disponibles nuevas soluciones. Este libro es en sí mismo una práctica en el arte de 'llegar a ser', al tiempo que proporciona un marco de acción claro para comprometer poderosamente a los demás con su propio desarrollo. Silsbee ha proporcionado un regalo a los líderes, maestros y entrenadores"--Connie Maltbie-Shulas, gerente, V-22 Training Systems, Boeing.

«Este libro tiene un amplio atractivo no sólo para coaches, sino también para directivos, ejecutivos y consultores. Líderes de todo tipo pueden beneficiarse del claro y cuidadoso proceso de Silsbee para sacar lo mejor de las personas. Se trata de un libro de lectura obligada para todo aquel que desee impulsarse a sí mismo y a los demás en el camino hacia su potencial» -Diana Whitney, Ph. D., autora de The Power of Appreciative Inquiry.

«Esta es la guía para los líderes comprometidos con ayudar a otros a aprender. Los siete roles ayudarán a cualquier líder a facilitar conversaciones de desarrollo más significativas. Esta nueva edición me enganchó al instante, con aplicaciones inmediatas en relaciones clave"--Darelyn “DJ” Mitsch, MCC, presidenta, The Pyramid Resource Group; ex presidenta, The International Coach Federation.