El cambio desde dentro: Cómo hacer que usted, su equipo y su organización sean capaces de cambiar

Título original:

Change from the Inside Out: Making You, Your Team, and Your Organization Change-Capable

Contenido del libro:

Las personas se resisten al cambio porque están predispuestas a volver a lo que les ha funcionado en el pasado: este libro muestra a los líderes cómo superar ese impulso y conseguir apoyo para el cambio desde la base.

Todos los seres vivos tratan de mantener unas condiciones estables para sobrevivir: se llama homeostasis. Por eso fracasan tantas iniciativas de cambio: los líderes no superan la vacilación instintiva de los individuos ante el cambio. Incorporando una historia ficticia de un negocio de joyería que cambia de manos generacionales, Erika Andersen expone un proceso práctico de cinco pasos que muestra a los líderes cómo abordar el lado humano del cambio:

Paso 1 - Aclarar el cambio y por qué es necesario:Dejar claro cuál es el cambio y construir un argumento convincente para llevarlo a cabo.

Paso 2: Visualizar el futuro: Construir una imagen compartida del futuro tras el cambio.

Paso 3--Construir el cambio:Reunir un equipo de cambio, implicar a las partes interesadas clave y planificar el cambio.

Paso 4: Dirigir la transición: Implicar a toda la organización en la elaboración de un plan de transición que tenga en cuenta el aspecto humano del cambio.

Paso 5: Mantener el cambio en marcha: Trabajar para que la organización esté permanentemente preparada para el cambio.

Con atractivas oportunidades para la autorreflexión y la puesta en práctica de las ideas y prácticas, este libro es una guía práctica para prosperar en esta era de cambios incesantes.