El activo más importante: Valorar el capital humano

Título original:

The Most Important Asset: Valuing Human Capital

Contenido del libro:

Los principios de una buena gestión de los recursos humanos son generalmente conocidos, pero con demasiada frecuencia los profesionales creen que las mismas políticas y programas funcionarán en todos los contextos. La eficacia de cualquier sistema depende en gran medida del contexto en el que debe funcionar.

Y debido a la globalización y a la creciente diversidad de la mano de obra, los contextos de las organizaciones, e incluso dentro de ellas, son cada vez más variados. El activo más importante es una historia sobre recién licenciados que entran en el campo de los recursos humanos, se encuentran con retos y problemas relacionados con la gestión de la mano de obra y los afrontan, y desarrollan su propia competencia profesional a través de la experiencia. Se presentan principios y se exploran soluciones alternativas a los problemas, proporcionando al lector una hoja de ruta para analizar situaciones y tomar decisiones sobre cómo actuar.

Situar a los personajes en distintos tipos de organizaciones permite comprender cómo los distintos contextos exigen estrategias diferentes. Las estrategias alternativas para dotar de personal a una organización, desarrollar a su gente, definir, medir y recompensar el rendimiento se utilizan para ilustrar cómo lo que se hace debe ser compatible con la misión, la cultura, la estrategia organizativa y las realidades internas y externas.