Eisenhower y el arte del liderazgo colaborativo

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Título original:

Eisenhower and the Art of Collaborative Leadership

Contenido del libro:

Por lo general, se espera que los líderes destaquen en inspiración, persuasión y gestión. Sin embargo, son pocos los líderes que sobresalen en los tres aspectos por igual. Eisenhower y el arte del liderazgo colaborativo" examina a un líder, Dwight Eisenhower, especialmente hábil en la gestión. Eisenhower fue ascendiendo en el ejército estadounidense de entreguerras hasta convertirse en un valioso oficial de Estado Mayor que condujo a los Aliados a la victoria en Europa durante la Segunda Guerra Mundial. A partir de ahí, tras convertirse en el primer comandante supremo aliado de la OTAN en Europa, fue presidente de Estados Unidos durante dos mandatos.

Las dotes de liderazgo de Eisenhower eran sofisticadas dentro de su sencillez exterior. No dirigía sólo por la fuerza de su personalidad, sino también por su cuidadoso y deliberado dominio de la formación de equipos, por su empatía tanto con los amigos como con los enemigos, y por un respeto poco común, y a veces incluso deferencia, hacia las posiciones e intereses de los miembros de su equipo. También era notable que Eisenhower hiciera todo eso menos mediante la manipulación informal de las relaciones que a través de las estructuras formales de mando y de gobierno, que él elaboraba para producir las decisiones y acciones que buscaba en interés nacional.

Eisenhower y el arte del liderazgo colaborativo" examina el singular arte del liderazgo colaborativo de Eisenhower rastreando sus raíces en su familia y su educación, y comparándolo después con los estándares de algunos textos clásicos de estudiosos del liderazgo y la presidencia. Es un retrato conciso de uno de los líderes más importantes y talentosos de Estados Unidos, y un estudio de caso de liderazgo sólido.