E. Weick Karl es un renombrado teórico de las organizaciones y profesor, conocido sobre todo por sus influyentes trabajos sobre la percepción, el comportamiento organizativo y la dinámica de los sistemas complejos.
Su libro seminal, «Sensemaking in Organizations», profundiza en cómo los individuos y los grupos interpretan y responden a situaciones complejas y ambiguas dentro de las organizaciones. Las investigaciones de E. Weick Karl ponen de relieve la importancia de las narrativas y los procesos sociales en la configuración de las prácticas organizativas y las respuestas a las crisis.
Con una carrera que abarca varias décadas, E. Weick Karl ha contribuido significativamente a los campos de la gestión y la sociología, proporcionando valiosas ideas que son esenciales tanto para los líderes como para los académicos. La obra de E. Weick Karl sigue siendo un recurso fundamental para comprender los entresijos de la vida de las organizaciones, tanto si se exploran sus teorías sobre la resiliencia organizativa como si se busca orientación sobre la comunicación eficaz en entornos caóticos.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)
