Diversidad, S.A: La lucha por la igualdad racial en el lugar de trabajo

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Título original:

Diversity, Inc.: The Fight for Racial Equality in the Workplace

Contenido del libro:

Uno de los libros imprescindibles de 2019 de la revista Time

Una periodista galardonada muestra cómo las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo se han convertido en una industria profundamente equivocada, y han hecho poco para llevar la igualdad a las principales industrias e instituciones de Estados Unidos.

La diversidad se ha convertido en la nueva palabra de moda, defendida por instituciones de élite desde el mundo académico hasta Hollywood y la América corporativa. En un esfuerzo por garantizar que sus organizaciones representen la composición racial y étnica del país, los líderes de la industria y las fundaciones han prometido cientos de millones de dólares para encargar estudios, poner en marcha sesiones de formación y contratar consultores y zares de la diversidad. Pero, ¿está funcionando?

En Diversidad, S.A., la galardonada periodista Pamela Newkirk arroja luz sobre la industria de la diversidad, planteando preguntas difíciles sobre lo que ha sido eficaz y por qué el progreso ha sido tan lento. Newkirk destaca las escasas historias de éxito y comparte valiosas lecciones sobre cómo otras industrias pueden igualar esos logros. Pero, como ella misma argumenta, a pesar de décadas de lamentaciones, costosas iniciativas y conversaciones incómodas, las organizaciones, salvo algunas excepciones, se han quedado muy lejos de sus objetivos.

Diversity, Inc. muestra incisivamente la enorme brecha que existe entre la retórica de la inclusividad y los logros reales. Si queremos cumplir la promesa de una verdadera igualdad, debemos abandonar las medidas ineficaces y costosas y comprometernos a combatir las actitudes raciales perdurables.