Diversidad, Inc: La promesa fallida de un negocio multimillonario

Opiniones de los lectores

El libro de Pamela Newkirk «Diversity, Inc: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business» explora las deficiencias de las iniciativas de diversidad e inclusión en diversos sectores, como el empresarial, el académico y el de Hollywood. El libro sostiene que, a pesar de las importantes inversiones financieras en iniciativas de diversidad, no se han producido avances significativos. Newkirk subraya la importancia de un compromiso veraz con el contexto histórico para fomentar una auténtica diversidad e inclusión, proporcionando tanto análisis convincentes como estrategias de mejora.

El libro es muy apreciado por su exhaustiva investigación, claridad y convincente redacción. Los críticos aprecian su facilidad de lectura, las valiosas ideas que ofrece sobre por qué fracasan muchas iniciativas de diversidad y su potencial para guiar a las organizaciones hacia un cambio efectivo. Numerosos lectores lo consideran esencial para los profesionales de DEI y creen que aborda cuestiones críticas en torno a la diversidad racial con rigor analítico.

Algunos reseñadores critican el libro por su aparente falta de matices, sugiriendo que se apoya demasiado en las quejas en lugar de ofrecer una visión equilibrada. Preocupan las interpretaciones del autor sobre cuestiones de diversidad, en particular sobre los factores económicos y educativos que afectan a la representación en determinados campos. Algunos lectores consideran que la perspectiva es excesivamente pesimista y la acusan de promover opiniones divisivas.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business

Contenido del libro:

Uno de los libros imprescindibles de 2019 de la revista Time: una periodista galardonada muestra cómo las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo se han convertido en una industria profundamente equivocada, y han hecho poco por llevar la igualdad a las principales industrias e instituciones de Estados Unidos.

La diversidad se ha convertido en la nueva palabra de moda, defendida por instituciones de élite desde el mundo académico hasta Hollywood y la América corporativa. En un esfuerzo por garantizar que sus organizaciones representen la composición racial y étnica del país, los líderes de la industria y las fundaciones han prometido cientos de millones de dólares para encargar estudios, poner en marcha sesiones de formación y contratar consultores y zares de la diversidad. Pero, ¿está funcionando?

En Diversidad, S.A., la galardonada periodista Pamela Newkirk arroja luz sobre la industria de la diversidad, planteando preguntas difíciles sobre lo que ha sido eficaz y por qué el progreso ha sido tan lento. Newkirk destaca las escasas historias de éxito, compartiendo valiosas lecciones sobre cómo otras industrias pueden igualar esos logros. Pero, como ella misma argumenta, a pesar de décadas de lamentaciones, costosas iniciativas y conversaciones incómodas, las organizaciones, salvo algunas excepciones, se han quedado muy lejos de sus objetivos.

Diversity, Inc. muestra incisivamente la enorme brecha que existe entre la retórica de la inclusividad y los logros reales. Si queremos cumplir la promesa de una verdadera igualdad, tenemos que abandonar las medidas ineficaces y costosas y comprometernos a combatir las actitudes raciales perdurables.