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Diversity, Equity, and Inclusion: A Practical Guide
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Una guía práctica proporciona a los lectores un modelo eficaz para fomentar la DEI en diversos contextos, como la educación, los entornos corporativos, las agencias sin ánimo de lucro, las organizaciones sociales, etcétera. Proporciona a cualquier grupo de personas con el deseo de avanzar en cuestiones de diversidad, equidad e inclusión la capacidad de articular claramente sus objetivos y, a continuación, avanzar estratégicamente hacia ellos.
Cada uno de los capítulos de este breve y accesible volumen esboza un paso específico dentro del modelo más amplio de DEI: identificar el área de DEI que debe abordarse; articular los resultados previstos; identificar las métricas de los cambios; enumerar y asegurar los recursos necesarios para lograr los resultados esperados; decidir qué entidad o persona será responsable del proceso de cambio; y establecer un calendario claro. Los ejemplos ilustran el material y dan vida al espíritu del modelo.
Diversidad, Equidad e Inclusión es un recurso excelente y oportuno, tanto para las personas y organizaciones que son nuevas en los conceptos y procesos relacionados con la DEI, como para las que tienen experiencia pero quieren llevar sus prácticas al siguiente nivel.
Los capítulos y temas incluyen:
Prólogo - Katherine S. Cho, Ph. D. (ella/ella)
Prólogo - Darryl B. Rice, Doctor en Filosofía.
Introducción.
Capítulo 1: ¿Cuál es la característica de la diversidad que desea cambiar?
Capítulo 2: ¿Cuáles son los resultados previstos?
Capítulo 3: ¿Cuáles son las métricas del cambio?
Capítulo 4: ¿Qué recursos se necesitan para aplicar los cambios?
Capítulo 5: ¿Quién es responsable de los cambios relacionados con la DEI?
Capítulo 6: ¿Cuál es el horizonte temporal?
Capítulo 7: Conclusión.
Apéndice A: Ejemplo de modelo lógico.
Apéndice B: Procesos operativos para el trabajo relacionado con la DEI.
Bibliografía.
Índice.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)