Diseño organizativo basado en juegos: Nuevas herramientas para sistemas organizativos complejos

Opiniones de los lectores

El libro presenta un enfoque novedoso del diseño de organizaciones mediante la integración de conceptos del juego y la teoría de juegos. Está bien escrito, es fácil de entender y proporciona un marco creativo para reimaginar las estructuras organizativas a través del juego y las reglas, destacando ejemplos de diversos campos como la sanidad y la banca.

⬤ Fácil de leer y accesible
⬤ conecta el juego y la teoría de juegos con el diseño de organizaciones
⬤ ofrece una forma sólida de involucrar a las organizaciones
⬤ reconceptualiza de forma creativa las relaciones organizativas
⬤ incluye ejemplos prácticos
⬤ bien articulado y adecuado para los diseñadores organizativos modernos.

Los conceptos iniciales pueden resultar complejos para los lectores no familiarizados con la teoría de sistemas o el diseño de juegos; algunos pueden encontrar abrumadoras las referencias académicas si buscan una lectura más informal.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Game Based Organization Design: New Tools for Complex Organizational Systems

Contenido del libro:

Existe una brecha cada vez mayor entre la realidad organizativa actual y las herramientas y métodos de que disponen los directivos para afrontar sus retos.

Game Based Organization Design muestra que una de las formas de salvar esta brecha es introducir en el diseño de sistemas organizativos ideas y enfoques procedentes del diseño de videojuegos.