Dirija más, controle menos: 8 habilidades avanzadas de liderazgo que anulan las convenciones

Opiniones de los lectores

El libro 'Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills that Overturn Convention' de Marvin Weisbord y Sandra Janoff ha sido destacado por los críticos como una guía práctica y perspicaz para líderes, centrada en el crecimiento personal, la creación de entornos propicios y la utilización de habilidades de liderazgo avanzadas para implicar y capacitar a los demás. Los críticos aprecian la claridad de su redacción, los ejemplos del mundo real y las técnicas prácticas, pero hay opiniones encontradas en cuanto al estado físico del libro al recibirlo.

⬤ Ofrece habilidades de liderazgo prácticas y aplicables.
⬤ Proporciona ejemplos del mundo real respaldados por extensas pruebas de campo.
⬤ Anima a los líderes a centrarse en el crecimiento personal y en crear estructuras para que otros prosperen.
⬤ Estilo de redacción atractivo, claro y fácil de entender.
⬤ Inspira a los líderes a aceptar los retos, incluida la gestión de la ansiedad y los conflictos en los grupos.

⬤ Algunos clientes recibieron libros en mal estado físico a pesar de haber pedido ejemplares nuevos.
⬤ Algunas técnicas pueden parecer contraintuitivas y requieren práctica para aplicarlas con eficacia, lo que podría suponer un obstáculo para algunos lectores.

(basado en 32 opiniones de lectores)

Título original:

Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills That Overturn Convention

Contenido del libro:

Dé rienda suelta al compromiso, la iniciativa y la innovación.

En sus décadas liderando grupos por todo el mundo, Marvin Weisbord y Sandra Janoff descubrieron que podían obtener resultados superiores creando un enfoque poco convencional del liderazgo. Los líderes siguen necesitando alinear a todos en torno a los mismos objetivos. Pero para maximizar la energía, la creatividad y la productividad, ganan más centrándose en la estructura que en el comportamiento, permitiendo a las personas asumir responsabilidades y autogestionarse.

Dirige más, controla menos describe ocho habilidades esenciales para establecer una cultura de autonomía y autoliderazgo. Utilizando ejemplos y estudios de casos, Weisbord y Janoff describen cómo los líderes pueden compartir la responsabilidad, calmar los conflictos de grupo, mostrar a todos el panorama general y mucho más. Con este enfoque, los líderes ganan realmente más control cediéndolo".