Di lo correcto: cómo hablar de identidad, diversidad y justicia

Opiniones de los lectores

El libro ofrece consejos prácticos para afrontar conversaciones difíciles sobre identidad, diversidad y justicia. Aunque muchas reseñas elogian sus ideas prácticas y su enfoque compasivo, algunos críticos consideran que carece de profundidad o es excesivamente simplista.

⬤ Proporciona consejos pragmáticos y procesables
⬤ engancha a los lectores
⬤ práctico, moderado y útil
⬤ una valiosa contribución a la literatura sobre DEI
⬤ promueve conversaciones productivas
⬤ bien escrito y fácil de leer
⬤ ofrece herramientas para gestionar discusiones difíciles
⬤ ayuda a mitigar los sentimientos de culpa en relación con los privilegios.

⬤ Algunos consideran que el contenido es pedante y carece de profundidad
⬤ unos pocos críticos opinan que no aborda adecuadamente las complejidades de la diversidad
⬤ percibido como sofocante por algunos
⬤ críticas de que no presenta un debate equilibrado sobre cuestiones de DEI.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice

Contenido del libro:

Una guía práctica y sin vergüenzas para conversar sobre nuestras diferencias en una época de rápidos cambios sociales.

En el actual periodo de agitación social y política, las conversaciones sobre la identidad son cada vez más frecuentes y difíciles. En temas como la teoría crítica de la raza, la igualdad de género en el lugar de trabajo y las aulas inclusivas para las personas LGBTQ, es comprensible que muchos de nosotros tengamos miedo de decir algo equivocado. A veces, ese miedo puede impedirnos decir lo que pensamos, privando de apoyo a los grupos marginados y frenando el avance hacia una sociedad más justa e integradora.

Kenji Yoshino y David Glasgow, fundadores del Centro Meltzer para la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, están aquí para mostrar a los aliados potenciales que estas conversaciones no tienen por qué ser tan abrumadoras. A través de historias extraídas de contextos tan variados como los mensajes en las redes sociales, las conversaciones en una cena y las disputas en el lugar de trabajo, ofrecen siete principios fáciles de usar que enseñan habilidades tales como la forma de evitar errores comunes en las conversaciones, participar en desacuerdos respetuosos, ofrecer disculpas auténticas y apoyar mejor a las personas en nuestras vidas que experimentan prejuicios.

Basado en la investigación, accesible y edificante, Di lo correcto traza un camino para salir de la cultura de la cancelación y entablar un diálogo más significativo y empático sobre cuestiones de identidad. También nos da las herramientas prácticas para hacer el bien en nuestras esferas de influencia. Yoshino y Glasgow nos ayudan a pasar de herir inconscientemente a las personas a ayudarlas conscientemente, ya sea gestionando equipos diversos en el trabajo, abordando cuestiones de inclusión en la universidad o cuestionando comentarios tendenciosos en una barbacoa familiar.