Descifrando el código de la curiosidad: La clave para liberar el potencial humano

Opiniones de los lectores

Descifrando el código de la curiosidad», de la Dra. Diane Hamilton, explora la importancia de la curiosidad para el éxito individual y organizativo, con el respaldo de investigaciones y opiniones de líderes empresariales. Los lectores encuentran el libro perspicaz y práctico, y afirman que ha transformado su enfoque de la curiosidad en diversos contextos. Sin embargo, algunos reseñadores critican su falta de profundidad en comparación con otras obras sobre el tema y sugieren que podría ser más adecuado para un público empresarial.

Está bien documentado, invita a la reflexión, ofrece ideas prácticas y contenidos aplicables, mejora la comprensión del papel de la curiosidad en el crecimiento personal y profesional, incluye valiosas herramientas de evaluación, tiene un estilo de redacción atractivo y se dirige a un público amplio.

Algunos lectores opinan que carece de profundidad y de una investigación exhaustiva en comparación con otras publicaciones sobre la curiosidad, que puede resultar más atractivo para los líderes empresariales que para el público en general y que se le critica por basarse en charlas TED en lugar de en fuentes académicas originales.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential

Contenido del libro:

Todos nacemos curiosos. Entonces, ¿qué ocurre? ¿Por qué algunas personas se vuelven menos curiosas que otras? Para que las personas, los líderes y las empresas tengan éxito, deben determinar qué cosas mantienen secuestrada a la curiosidad. Piense en las empresas más innovadoras y se dará cuenta de que emplean a personas que no aceptan el statu quo, no son reacias al cambio, evolucionan con los tiempos, buscan problemas que resolver y se centran en hacer preguntas.

Basándose en décadas de investigación e incorporando entrevistas a algunos de los principales líderes de nuestro tiempo, Hamilton examina los factores que influyen en la curiosidad, como el miedo, las suposiciones, la tecnología y el entorno (FATE). A través de su investigación pionera, ha creado la evaluación del Índice del Código de la Curiosidad (CCI) para determinar cómo estos factores han afectado a la curiosidad y proporcionar un plan de acción para transformar a las personas y las organizaciones para ayudar a mejorar las áreas afectadas por la curiosidad, incluyendo la innovación, el compromiso, la creatividad y la productividad.

"No tengo ningún talento especial. Sólo soy apasionadamente curioso" - Albert Einstein.