Descifrando el código de la curiosidad: La clave para liberar el potencial humano

Opiniones de los lectores

El libro de la Dra. Diane Hamilton, «Cracking the Curiosity Code», explora la importancia de la curiosidad en el éxito personal y organizativo. Ofrece un enfoque bien documentado para redescubrir y cultivar la curiosidad, aplicable a diversas funciones en la vida, desde los líderes empresariales hasta los padres. Aunque muchos críticos alaban el libro por sus ideas y aplicaciones prácticas, otros lo critican por su falta de profundidad y rigor en comparación con obras similares.

⬤ Una buena investigación
⬤ ideas prácticas sobre la curiosidad
⬤ aplicables a diversos contextos de la vida y el trabajo
⬤ incluye una valiosa evaluación del Índice del Código de Curiosidad
⬤ inspira la transformación personal y organizativa
⬤ mensaje claro y redacción atractiva
⬤ apoya el desarrollo de la curiosidad en el liderazgo y la innovación.

⬤ Se considera que carece de profundidad en comparación con libros similares
⬤ se basa en gran medida en charlas TED en lugar de en investigaciones académicas originales
⬤ puede que no se dirija a un público más amplio que el de los profesionales de la empresa
⬤ algunas secciones parecen superficiales o no lo suficientemente atractivas
⬤ los críticos consideran que el estilo de redacción recuerda al de un trabajo académico.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential

Contenido del libro:

Todos nacemos curiosos. Entonces, ¿qué ocurre? ¿Por qué algunas personas se vuelven menos curiosas que otras? Para que las personas, los líderes y las empresas tengan éxito, deben determinar qué cosas mantienen secuestrada a la curiosidad. Piense en las empresas más innovadoras y se dará cuenta de que emplean a personas que no aceptan el statu quo, no son reacias al cambio, evolucionan con los tiempos, buscan problemas que resolver y se centran en hacer preguntas.

Basándose en décadas de investigación e incorporando entrevistas a algunos de los principales líderes de nuestro tiempo, Hamilton examina los factores que influyen en la curiosidad, como el miedo, las suposiciones, la tecnología y el entorno (FATE). A través de su investigación pionera, ha creado la evaluación del Índice del Código de la Curiosidad (CCI) para determinar cómo estos factores han afectado a la curiosidad y proporcionar un plan de acción para transformar a las personas y las organizaciones para ayudar a mejorar las áreas afectadas por la curiosidad, incluyendo la innovación, el compromiso, la creatividad y la productividad.

"No tengo ningún talento especial. Sólo soy apasionadamente curioso" - Albert Einstein.