Desarrollo profesional eficaz: ¿Cómo puedo crear experiencias de aprendizaje significativas para los educadores? (ASCD Arias)

Opiniones de los lectores

El libro «Professional Development that Sticks», de Fred Ende, goza de gran prestigio entre los educadores por su enfoque práctico para crear experiencias de desarrollo profesional (DP) significativas y eficaces. Los críticos aprecian la clara distinción que hace Ende entre el DP tradicional y el aprendizaje transformador, así como sus ejemplos prácticos y consejos prácticos. Muchos consideran que el libro es accesible y valioso, especialmente para los que se inician en el diseño del DP.

⬤ Ofrece una orientación clara y práctica para un desarrollo profesional eficaz.
⬤ Accesible y fácil de leer, adecuado para educadores y administradores ocupados.
⬤ Incluye soluciones prácticas y marcos para planificar el DP.
⬤ Destaca la importancia del aprendizaje personalizado y la comprensión de las necesidades de los participantes.
⬤ Estilo de redacción atractivo con una mezcla de teoría y práctica.
⬤ Su extensión compacta permite una lectura rápida y una referencia fácil.

⬤ Algunos lectores consideraron que los capítulos iniciales estaban densamente repletos de información.
⬤ Puede ser más beneficioso para principiantes que para profesionales experimentados.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Professional Development That Sticks: How Do I Create Meaningful Learning Experiences for Educators? (ASCD Arias)

Contenido del libro:

¿Cómo podemos enfocar el desarrollo profesional de forma reflexiva, mantener a los profesores motivados y hacer que el proceso merezca la pena? Es una verdad que los líderes escolares no pueden negar: los profesores tienden a pensar en el PD como una distracción del "trabajo real" del aula, como algo que hay que superar en lugar de una oportunidad para comprometerse, aprender y crecer como profesionales.

Con demasiada frecuencia, tienen toda la razón. Cuando la formación continua se presenta como una experiencia única, que sirve para todo, incluso los contenidos que los profesores reciben con entusiasmo no permanecen con ellos mucho tiempo.

Simplemente no se queda. En Professional Development That Sticks, Fred Ende defiende un enfoque mejor, que combina las estructuras tradicionales de PD con el aprendizaje personalizado. Aquí, los directores de centros educativos encontrarán un marco para desarrollar experiencias de aprendizaje profesional que despierten y mantengan la motivación de los profesores y conduzcan a cambios reales en la práctica.

El proceso de desarrollo profesional para el aprendizaje (PDL) en tres etapas de Ende cubre aspectos críticos de la planificación, la provisión y el seguimiento. Además, el método Pensar, Actuar y Reflexionar del PDL garantiza que sus profesores adquieran un aprendizaje significativo, profundo y "pegajoso" que perdure.