Desarrollo organizativo dialógico: Teoría y práctica del cambio transformacional

Título original:

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Contenido del libro:

Un nuevo enfoque dinámico del cambio organizativo El desarrollo organizativo dialógico es una alternativa convincente al enfoque clásico de investigación-acción del cambio planificado.

Las organizaciones se consideran realidades fluidas y socialmente construidas que se crean continuamente a través de conversaciones e imágenes. Líderes y consultores pueden ayudar a fomentar el cambio alentando la alteración de formas de pensar y actuar asumidas y el uso de imágenes generativas para estimular nuevas conversaciones y narrativas organizativas.

Este libro ofrece la primera introducción exhaustiva al Desarrollo Organizativo Dialógico, con capítulos a cargo de un equipo mundial de destacados académicos y profesionales que abordan tanto los fundamentos teóricos como las prácticas concretas.