Opiniones de los lectores
Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 2 votos.
Título original:
Radical Organisation Development
Contenido del libro:
En la práctica, el desarrollo organizativo (DO) contemporáneo se basa en sofisticadas teorías y herramientas para impulsar el cambio organizativo, utilizando una serie de conceptos y técnicas que incluyen la psicología positiva, la apreciación y el compromiso activo con los trabajadores. El DO se considera humanista y, en consecuencia, progresista. El original tratado de Mark Cole, que invita a la reflexión, apunta a un agujero en el corazón de la práctica del DO: no tiene en cuenta el papel del poder en el lugar de trabajo, y el resultado es la falta de poder.
Basándose en la teoría crítica como medio radical para redefinir la práctica, Mark Cole expone esta paradoja y revela las importantes limitaciones e impactos negativos de la actual práctica de DO. Necesitamos sustituir la idea de organización por un enfoque centrado en la organización humana activa que permita a los individuos, dentro de los sistemas, efectuar el cambio desde la base: este concepto es el DO Radical.
Lectura esencial para estudiantes, profesionales y académicos del DO, para la comunidad de RRHH en general y para todos aquellos interesados en desarrollar su comprensión de la vida organizativa, este innovador manifiesto ofrece una visión única y desafiante de la presencia corporativa del DO y reta al lector dispuesto a reimaginar el enfoque y la intención de este trabajo.
