Dei Deconstruido: Su guía práctica para hacer el trabajo y hacerlo bien

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por sus ideas prácticas y su debate honesto de los principios de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), proporcionando una guía práctica para profesionales de cualquier nivel. Muchos críticos han destacado su enfoque orientado a los resultados y la importancia de generar confianza en las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Sin embargo, algunos críticos consideraron que le faltaba profundidad en ciertas áreas, especialmente en lo relativo a la identidad y las complejidades de la IAD en contextos diversos.

⬤ Ofrece herramientas prácticas y elementos de acción para estrategias eficaces de IAD.
⬤ Una visión clara y perspicaz de los conceptos de DEI, adecuada tanto para principiantes como para profesionales experimentados.
⬤ Destaca la importancia de la confianza y la responsabilidad en los esfuerzos de IAD.
⬤ Reconoce las deficiencias y los fallos de las prácticas actuales de DEI, al tiempo que sugiere un camino a seguir.
⬤ Fomenta la reflexión y una comprensión más profunda de las funciones personales y sistémicas en el fomento de la inclusividad.

⬤ Algunos lectores consideraron que el libro era superficial y carecía de profundidad en temas específicos, en particular la identidad.
⬤ Críticas sobre su exhaustividad y precisión a la hora de explicar el panorama actual de la DEI.
⬤ Algunos consideraron que los enfoques sugeridos podrían no ser aplicables en todos los contextos u organizaciones.

(basado en 25 opiniones de lectores)

Título original:

Dei Deconstructed: Your No-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right

Contenido del libro:

El texto definitivo, exhaustivo y fundamental para analizar de forma crítica y aplicar técnicas y estrategias accionables de DEI, escrito por uno de los expertos en DEI más populares de LinkedIn.

No se puede subestimar la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Pero cuando se aplican estrategias a medias y poco desarrolladas, a menudo resultan más perjudiciales que beneficiosas, lo que lleva a los mismos integrantes a los que pretenden apoyar a descartar por completo la DEI.

DEI Deconstructed analiza cómo los métodos actuales y las «mejores prácticas» hacen que las personas marginadas se sientan frustradas y poco convencidas de la sinceridad de sus líderes, y ofrece una hoja de ruta que une la pulcritud de la teoría con la confusión de la práctica. Mediante la adopción de un enfoque pragmático de DEI basado en la investigación de vanguardia sobre el cambio organizativo, las prácticas basadas en pruebas y las incisivas ideas de un estratega de DEI con experiencia de trabajo tanto de arriba abajo como de abajo arriba, las partes interesadas de todos los niveles de una organización pueden convertirse en eficaces agentes de cambio de DEI. Nada menos que esto es lo que se necesita para que la DEI deje de ser un tira y afloja interpersonal y se convierta en un verdadero cambio sistémico.

Utilizando una comprensión de la DEI orientada a los resultados, junto con una base exhaustiva de técnicas procesables, esta guía práctica trazará el camino para que cualquier persona con cualquier formación se convierta en un profesional, aliado y líder de DEI más eficaz.