De las pequeñas victorias al cambio radical: Trabajar juntos para fomentar la equidad, la inclusión y la lucha contra el racismo en los museos

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por su contenido inspirador y su exhaustivo análisis de experiencias y estrategias para promover la inclusión, la diversidad y la lucha contra el racismo en museos y otras instituciones. Sirve tanto de compendio de historias de éxito como de llamada a la acción para que los líderes abracen el cambio. Los lectores apreciarán la cuidada recopilación de ideas procedentes de un variado grupo de colaboradores.

Inspiradora recopilación de historias de éxito, cuidada selección y presentación por parte de los editores, ofrece ideas cruciales para llevar a cabo el cambio, trasciende el género convencional, destaca iniciativas urgentes para la inclusión y la diversidad, bien escrito y accesible.

En las reseñas no se menciona ningún comentario negativo específico.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Contenido del libro:

¿Cómo puede prosperar una comunidad diversa en espacios diseñados para ser excluyentes? Los museos, cuya historia está ligada a la violencia colonial y a prácticas racistas y cuya supervivencia depende en gran medida de la generosidad de donantes adinerados, no se construyeron para ser inclusivos.

Sin embargo, muchas de las misiones de los museos y de las personas que les dan vida tienen objetivos igualitarios. En los últimos años, los profesionales de los museos de todo el país se han enfrentado de forma proactiva a nuestras historias de colonización y exclusión y han promovido la equidad y la inclusión.

Museos de todo tipo han formado equipos interdepartamentales para criticar sus prácticas internas, revisar los procesos de contratación y, en última instancia, fomentar un entorno más diverso e integrador tanto para los visitantes como para el personal. Pero, ¿cómo se ponen en marcha estas iniciativas? ¿Cómo conseguir el apoyo de todas las partes interesadas y defender con éxito nuevos puestos, programas y grupos de trabajo interdepartamentales? ¿Cómo pueden los colegas colaborar entre departamentos para fomentar prácticas museísticas más integradoras? Este libro de la Alianza Americana de Museos reúne una colección de herramientas, soluciones y modelos de profesionales de la DEAI que han colaborado activamente en pro del cambio institucional. Con un 60% de autoría BIPOC, este libro proporcionará esperanza e inspiración, así como estrategias concretas para los trabajadores de museos de todo el país que están logrando pequeñas victorias y fomentando un cambio radical en el sector cultural predominantemente blanco a través de la innovación, la colaboración y el coraje.

Este es el primer libro que se centra específicamente en las prácticas de colaboración e inclusión en el trabajo por la equidad y contra el racismo en diferentes tipos de museos. Sus estudios de caso demuestran la importancia de establecer relaciones, conexiones auténticas y desarrollar bases conjuntas a lo largo del tiempo, proporcionando un recurso muy necesario para los profesionales de museos de todos los niveles que luchan contra las desigualdades que son omnipresentes en los museos.