De las pequeñas victorias al cambio radical: Trabajar juntos para fomentar la equidad, la inclusión y la lucha contra el racismo en los museos

Opiniones de los lectores

El libro es una poderosa compilación que inspira el cambio a través de experiencias compartidas y puntos de vista procesables, centrándose en la inclusión, la diversidad y la lucha contra el racismo, en particular en los museos y organizaciones de Estados Unidos.

⬤ Recopilación de experiencias bien organizada e inspiradora
⬤ presenta contribuciones de un grupo diverso de personas con conocimientos
⬤ fomenta el cambio y ofrece estrategias prácticas
⬤ elogiado por su presentación y calidad de redacción.

No se menciona explícitamente en las reseñas; sin embargo, algunos lectores pueden encontrar limitante el centrarse principalmente en contextos estadounidenses si buscan una perspectiva más global.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Contenido del libro:

¿Cómo puede prosperar una comunidad diversa en espacios diseñados para ser excluyentes? Los museos -cuya historia está ligada a la violencia colonial y a prácticas racistas y cuya supervivencia depende en gran medida de la generosidad de donantes adinerados- no se construyeron para ser inclusivos.

Sin embargo, muchas de las misiones de los museos y de las personas que les dan vida tienen objetivos igualitarios. En los últimos años, los profesionales de los museos de todo el país se han enfrentado de forma proactiva a nuestras historias de colonización y exclusión y han promovido la equidad y la inclusión.

Museos de todo tipo han formado equipos interdepartamentales para criticar sus prácticas internas, revisar los procesos de contratación y, en última instancia, fomentar un entorno más diverso e integrador tanto para los visitantes como para el personal. Pero, ¿cómo se ponen en marcha estas iniciativas? ¿Cómo conseguir el apoyo de todas las partes interesadas y defender con éxito nuevos puestos, programas y grupos de trabajo interdepartamentales? ¿Cómo pueden los colegas colaborar entre departamentos para fomentar prácticas museísticas más integradoras? Este libro de la Alianza Americana de Museos reúne una colección de herramientas, soluciones y modelos de profesionales de la DEAI que han colaborado activamente en pro del cambio institucional. Con un 60% de autoría BIPOC, este libro proporcionará esperanza e inspiración, así como estrategias concretas para los trabajadores de museos de todo el país que están logrando pequeñas victorias y fomentando un cambio radical en el sector cultural predominantemente blanco a través de la innovación, la colaboración y el coraje.

Este es el primer libro que se centra específicamente en las prácticas de colaboración e inclusión en el trabajo por la equidad y contra el racismo en diferentes tipos de museos. Sus estudios de caso demuestran la importancia de establecer relaciones, conexiones auténticas y desarrollar bases conjuntas a lo largo del tiempo, proporcionando un recurso muy necesario para los profesionales de museos de todos los niveles que luchan contra las desigualdades que son omnipresentes en los museos.