De la jerarquía al alto rendimiento: Cómo liberar los superpoderes ocultos de la gente corriente para hacer realidad lo extraordinario

Opiniones de los lectores

El libro «De la jerarquía al alto rendimiento» es un esfuerzo de colaboración que ofrece diversas perspectivas sobre la mejora de la cultura y el compromiso en el lugar de trabajo. Ofrece ideas y conocimientos prácticos para transformar las organizaciones en entornos más ágiles y solidarios. Aunque muchas reseñas elogian sus enfoques prácticos y su profundidad, una crítica destaca la falta de ejemplos concretos en secciones posteriores.

El libro ofrece ideas excepcionales de varios autores, combina ideas prácticas con diversas perspectivas y fomenta un enfoque del trabajo centrado en la cultura. Los lectores aprecian la sabiduría práctica, los relatos inspiradores y la capacidad del libro para desafiar las normas empresariales convencionales. Se considera un recurso esencial para directivos y líderes que deseen crear lugares de trabajo comprometidos.

Algunos lectores consideran que algunas partes del libro son demasiado teóricas y no ofrecen suficientes ejemplos concretos. Un capítulo específico sobre la sabiduría del cuerpo entero fue criticado por innecesario y autoindulgente.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

From Hierarchy to High Performance: Unleashing the Hidden Superpowers of Ordinary People to Realize Extraordinary

Contenido del libro:

Los líderes con visión de futuro están desarrollando nuevos y exitosos modelos de autogestión, atrayendo las energías y visiones de una mano de obra joven y moderna que exige, con razón, autonomía y flexibilidad.

Impulsados por la pasión y el propósito como motor de los beneficios, deleitan a sus clientes, desde los accionistas hasta las partes interesadas. De la jerarquía al alto rendimiento comparte los secretos para las empresas que quieren devolver a las personas al lugar que les corresponde como líderes preparados y deseosos de marcar la diferencia en el trabajo y en el mundo.

Great Work Cultures es un consorcio de profesionales de la empresa dedicados a liberar el poder dentro de las organizaciones humanas. Damos prioridad a la colaboración frente al control, a la experiencia humana frente a las normas burocráticas y a las redes frente a las jerarquías.