De la INTENCIÓN al IMPACTO: Las 5 dualidades de la diversidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan que «De la intención al impacto: Las 5 dualidades de la diversidad y la inclusión» como un recurso muy valioso y atractivo para comprender y aplicar prácticas de diversidad e inclusión (D&I). Mónica Díaz, la autora, es elogiada por su narrativa cercana, sus consejos prácticos y sus ideas personales, que resuenan en los lectores de diversos ámbitos y profesiones.

El libro se describe como instructivo, práctico y atractivo, y hace accesibles conceptos complejos. Los lectores aprecian la capacidad de Monica para contar historias, su credibilidad en el ámbito de la diversidad y la inclusión, y las ideas prácticas que aporta. La visión de «intención e impacto» se considera especialmente transformadora, y el modelo de las cinco dualidades se destaca como un marco eficaz para comprender y aplicar los principios de D&I. Muchos críticos lo recomiendan como lectura esencial para cualquier persona interesada en D&I.

Algunos lectores expresaron que el libro comenzaba de forma positiva pero se volvía políticamente cargado hacia el final, lo que puede no resonar con todo el mundo. Algunas reseñas no señalan inconvenientes significativos, pero parece haber una ligera preocupación por los lectores que podrían preferir una narrativa menos inclinada políticamente.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenido del libro:

¿Qué hay más allá de la promesa y la aspiración de diversidad e inclusión? Pasemos de las buenas intenciones al impacto real.

Entre en "De la intención al impacto", un libro escrito por la experimentada ejecutiva y experta en diversidad e inclusión Mónica Díaz. Ha formulado estrategias, diseñado planes y puesto en marcha programas que han transformado organizaciones y han producido resultados revolucionarios. En este libro, Mónica describe cómo los líderes y las empresas pueden identificar lo que realmente está impulsando su comportamiento cuando tienen la intención de aprovechar la diversidad y la inclusión para impulsar el impacto empresarial. También esboza una aplicación práctica no tradicional de estos aprendizajes, para dar a los líderes un enfoque diferente sobre cómo transformar verdaderamente las mentalidades y evolucionar drásticamente los entornos de trabajo. Monica bautizó su modelo único de D&I "Las 5 Dualidades de la Diversidad y la Inclusión", que son: 1) Conectar y aprender 2) Pensar y conocer 3) Arriesgar e invertir 4) Dolor y posibilidad 5) Actuar e innovar.

Acompañe a Mónica en sus experiencias, reflexiones, investigaciones y recomendaciones prácticas para ejecutivos, directivos y empleados. Este libro está dirigido a todo aquel que esté comprometido con la creación de mejores entornos de trabajo impulsados por las diferencias humanas. Muestra a los lectores cómo aprovechar las impactantes dualidades que pueden catapultar una forma diferente de pensar, actuar y crear entornos más colaborativos e inclusivos que diferencien a los mejores del resto de lugares para trabajar.

Sea audaz Haga que las 5 dualidades de la diversidad y la inclusión formen parte de su estrategia y lleve a su organización de la INTENCIÓN al IMPACTO.