De la INTENCIÓN al IMPACTO: Las 5 dualidades de la diversidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

El libro «De la intención al impacto: Las 5 Dualidades de la Diversidad y la Inclusión» de Mónica Díaz es elogiado por su contenido instructivo y entretenido, que combina anécdotas personales con ideas significativas sobre la diversidad y la inclusión (D&I). La frescura del enfoque, la claridad del mensaje y los consejos prácticos de Mónica resuenan entre los lectores, lo que convierte a este libro en un valioso recurso para cualquiera que participe en iniciativas de diversidad e inclusión. Muchos críticos consideraron que el libro era tanto una guía para el autodescubrimiento como una llamada a la acción, aunque algunos señalaron que hacia el final daba un giro político.

⬤ Atractivo y práctico; ofrece consejos prácticos para los profesionales y líderes de la diversidad y la inclusión.
⬤ La narración personal hace que los conceptos complejos sean cercanos y fáciles de entender.
⬤ Presenta el marco de las «cinco dualidades», que permite comprender mejor las estrategias de D&I eficaces.
⬤ La credibilidad y experiencia de Monica en D&I enriquecen el contenido.
⬤ Fomenta la autoconciencia y el crecimiento, y propicia un diálogo positivo e integrador.

⬤ Algunos lectores consideraron que el libro se volvía excesivamente político hacia el final.
⬤ Unas pocas reseñas no mencionaron críticas significativas, lo que implica que para algunos lectores el contenido podría ser demasiado subjetivo o anecdótico.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenido del libro:

¿Qué hay más allá de la promesa y la aspiración de diversidad e inclusión? Pasemos de las buenas intenciones al impacto real.

Entre en "De la intención al impacto", un libro escrito por la experimentada ejecutiva y experta en diversidad e inclusión Mónica Díaz. Ha formulado estrategias, diseñado planes y puesto en marcha programas que han transformado organizaciones y han producido resultados revolucionarios. En este libro, Mónica describe cómo los líderes y las empresas pueden identificar lo que realmente está impulsando su comportamiento cuando tienen la intención de aprovechar la diversidad y la inclusión para impulsar el impacto empresarial. También esboza una aplicación práctica no tradicional de estos aprendizajes, para dar a los líderes un enfoque diferente sobre cómo transformar verdaderamente las mentalidades y evolucionar drásticamente los entornos de trabajo. Monica dio nombre a su modelo único de D&I: "Las 5 Dualidades de la Diversidad y la Inclusión," que son:

1) Conectar y aprender 2) Pensar y conocer 3) Arriesgar e invertir 4) Dolor y posibilidad 5) Actuar e innovar.

Acompañe a Mónica en sus experiencias, reflexiones, investigaciones y recomendaciones prácticas para ejecutivos, directivos y empleados. Este libro está dirigido a todo aquel que esté comprometido con la creación de mejores entornos de trabajo impulsados por las diferencias humanas. Muestra a los lectores cómo aprovechar las impactantes dualidades que pueden catapultar una forma diferente de pensar, actuar y crear entornos más colaborativos e inclusivos que diferencien a los mejores del resto de lugares para trabajar.

Sea audaz Haga que las 5 dualidades de la diversidad y la inclusión formen parte de su estrategia y lleve a su organización de la INTENCIÓN al IMPACTO.