Cuantificación de los recursos humanos: Usos y análisis

Título original:

Quantifying Human Resources: Uses and Analyses

Contenido del libro:

Desde finales del siglo XX, los Recursos Humanos (RRHH) tienen la obligación legal de elaborar informes para la dirección de la mayoría de las empresas.

Sin embargo, durante mucho tiempo se han considerado restrictivos y rara vez se utilizan para mejorar la toma de decisiones. Más recientemente, la aparición de la analítica, el Big Data y los algoritmos ha permitido reconfigurar los usos de la cuantificación en RRHH.

Acompañado de ejemplos empíricos, este libro presenta y define las diferentes herramientas y usos de la cuantificación en RRHH. Estudia el efecto de estas herramientas en la toma de decisiones y... sin suscribir el mito de la cuantificación objetiva y racional...

presenta las aportaciones y los límites del uso de los datos en RRHH, y analiza los riesgos potenciales de una cuantificación excesiva. También aborda la apropiación de estas herramientas por los distintos actores de una empresa y examina sus efectos sobre la posición de los RRHH.