Confesiones de tu colega negro simbólico

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un relato crudo y personal de las experiencias de la autora con el racismo en el lugar de trabajo, centrado principalmente en su época en la América corporativa. Constituye un poderoso testimonio de los retos a los que se enfrentan las personas BIPOC y hace un llamamiento al cambio genuino y a la equidad en los entornos profesionales. A muchos lectores les pareció perspicaz y conmovedor, y les motivó a reflexionar sobre sus propias acciones y a abogar por la inclusión.

⬤ La autora comparte historias profundamente personales y emotivas que resuenan en los lectores.
⬤ Ofrece ejemplos concretos de racismo y microagresiones en el lugar de trabajo.
⬤ Muchos lectores se sintieron desafiados a reflexionar sobre sus propias experiencias y prejuicios.
⬤ La redacción se describe como directa y compasiva, lo que hace más accesible un tema complejo.
⬤ Ofrece sugerencias prácticas para crear lugares de trabajo más equitativos.

⬤ Algunos lectores señalaron problemas con la redacción y la edición, por considerarla tosca.
⬤ En algunas reseñas se menciona la falta de detalles y se echa en falta más contexto sobre determinadas experiencias.
⬤ La organización del libro podría mejorarse, ya que algunos opinan que la fluidez de la narración es frustrante.
⬤ Algunos lectores señalaron que puede evocar dolor no resuelto en personas que han experimentado un racismo similar.

(basado en 42 opiniones de lectores)

Título original:

Confessions From Your Token Black Colleague

Contenido del libro:

Tras el asesinato de George Floyd en 2020, cuando la sociedad estadounidense se replantea sus fundamentos racistas, las empresas son algunas de las instituciones a las que se pide que revisen el trato que dan a los negros. Confesiones de tu colega negro: Historias reales y conversaciones sinceras sobre la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ofrece un relato de primera mano de la discriminación sufrida por la autora Tali Lavarry mientras trabajaba para empresas que no estuvieron a la altura de las circunstancias a la hora de crear y fomentar un entorno de trabajo sostenible para contrataciones diversas.

Al revelar las injusticias y la hipocresía imperantes, aboga por que los líderes empresariales examinen sus propios prejuicios no reconocidos y tomen medidas para hacer frente al racismo sistémico. A través de conversaciones con líderes empresariales blancos progresistas y profesionales de los ámbitos de los recursos humanos y la diversidad y la inclusión, demuestra con su ayuda lo que hay que hacer para crear soluciones reales que protejan y fortalezcan a las personas de color y otros grupos marginados. Este libro, que es en parte un libro de memorias y en parte un plan para el cambio, pone al descubierto los mecanismos del racismo en el lugar de trabajo, desde las microagresiones hasta las falsas acusaciones.

La opresión implacable en una serie de trabajos corporativos la llevó a una crisis nerviosa y a ingresar en un psiquiátrico. Esta experiencia sirvió de catalizador para un periodo de examen de conciencia que desembocó en la mayor revelación de su vida y en la creación de su propia consultoría de diversidad, equidad e inclusión.

En este libro expone las actitudes y comportamientos del personal de las empresas que hay que cambiar para lograr la equidad. A través de una serie de "Propuestas de expiación y reconciliación", presenta una estrategia que abre la puerta a la posibilidad de un cambio intrínseco.